2016年2月，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
据不完全统计，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
弹性工作时间利于开展工作
从国外普遍实行错时上下班，到国内杭州、深圳等大城市也实行错时上下班，这其实就是一个很好的例子。它充分说明，弹性的工作时间更有利于工作的开展。因而，以天为单位的弹性工作制度的探索试点值得期待。
另一方面，实施弹性的上班制度以后，基本上可以保证各单位每天都有人上班，可以全时段全覆盖式地开展为民服务，避免群众少跑路，这相对于周末没人上班的情况或许要更好一些。
让人自由选择休假时间
改革将个人的休息时间叠加，可以支持大家旅行、购物、走亲访友等，带来消费的提升，尤其是旅游业的提升。目前，由于工作时间的限定，大家对旅行的需求很高，但难得有一个3天的假期可以出去旅行，却常常堵在路上，有幸到了景区也大都沦为看人，给旅行带来了十分不好的体验。
而如果能够实行弹性的工时制度，那么更多人就可以比较自由地选择休假时间，进而错开大假的拥堵。而且，当没有了大假期的人山人海，景区也将更加注重旅游环境的打造和旅游品质的提升，也必将带给游客更美好的体验，带来景区更为长足的发展。
改革体现人性温度
如果能实行弹性的工时制度，那么更多人就可以比较自由地选择休假时间。尤其是一些特殊岗位的工作人员，有的甚至一年都见不了几次家人或是没时间去找对象等。倘若能有这么一个自由选择的假期，那么必定会给他们更多的希望和期待。虽然这是比较极端的例子，但是从这个层面讲，工作时制改革流淌着人性的温度。
标准工时制
《国务院关于职工工作时间的规定》明确了劳动者的工时制度。
我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
原标题：每月上班22天连休8天!贵州9乡镇工作时制改革试点引关注
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