坚定不移深化改革促进人才与经济融合发展

坚定不移深化改革促进人才与经济融合发展

书记谈人才

中共晋安区委书记刘卓群

近期出台的中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《实施意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制等障碍，提出了一系列改革举措。人才是经济社会发展的第一资源，抓好人才工作关键在于坚持党管人才原则，围绕经济发展需求，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。对此，晋安区坚持“抓人才工作助推经济发展，抓经济发展促进人才建设”的思路，推进人才发展与经济发展深度融合。

一、加强人才保障，留才立业。完善的人才保障机制是让人才愿意来、留得住的重要支撑。晋安区始终树立“人才优先”意识，把人才工作纳入经济发展大局，与经济工作同谋划、同推进。比如，区委、区政府在研究全区“十三五”规划中，就专门写入了人才发展规划一章。加大对人才工作的关注和投入，每年拨出100万元作为人才工作专项经费，出台了《引进高层次优秀人才暂行办法》《优秀人才评选办法》等文件，不仅给予高层次优秀人才5万元~50万元的一次性奖励，而且在人才的住房、子女就学、科研立项上给予一系列配套优惠政策，大兴识才爱才敬才用才氛围。

二、紧盯产业需求，引才兴业。提高人才工作的精准度，对于经济转型发展至关重要。晋安区在全面摸清辖区各行业领域人才短板的基础上，开展有的放矢的引才工作，避免了引才的盲目性。比如，在福兴经济开发区改造提升中，以高新技术为代表的新业态正逐步替换老旧产业，“高精尖”产业技术人才需求日益增大。晋安区以“抓招商，促发展”行动为契机，在招引大项目、好项目的同时，注重引进光机电研发、文化创意、物流管理等人才，并探索建立产业人才集聚基地。目前，全区拥有进入国家“千人计划”专家2名、国家高端外国专家2名、福建省“百人计划”专家（团队）6名、福建省科技创业领军人才3名、院士专家工作站12个。

三、做优发展环境，育才创业。建立充满活力的创新创业环境，是吸引人才的魅力所在，更是培育人才成长和发展的重要基础。晋安区积极打造各类创新创业平台，降低准入门槛，为那些以实现个人梦想、体现自身价值为目标的创新创业人才提供优质的创业环境。比如，近年来晋安区积极响应国家“大众创业，万众创新”的号召，大力推进闽台AD创意产业园、金城98时尚创意产业园、琴声电子商务孵化器等人才创新创业基地建设，吸引了大批创新创业人才入园发展。同时，将创新创业项目成果转化情况作为优秀企业评选表彰重要条件，2015年区委、区政府表彰奖励了6家创新创业企业。