晋安区开展“5·20”人才助企行动解难题办实事

晋安区开展“5·20”人才助企行动解难题办实事

经典案例

晋安区找准人才工作服务发展的作为空间，开展“5.20”人才助企系列行动，倾力为企业、为人才解难题办实事，实现以人才促发展，以发展聚人才的共赢。

“分类解读”，提供定制服务。选取纳税大户企业、高科技型企业、成长性好的初创企业、拟引进总投资亿元左右的企业以及区域产业特色企业等5种类型企业100家，分类制定定制化的服务方案。针对纳税大户企业，侧重帮助分析企业发展优劣势，理清发展思路，增强企业发展后劲；针对拟引进企业，限时帮助协调解决项目用地、立项审批、注册变更手续等问题；针对高科技型企业，开展科技、人才项目申报辅导，督促企业实施技改项目；针对成长性好的初创企业，侧重向企业宣传、介绍鼓励扶持企业发展的各类方针政策，帮助企业用足用好政策资源；针对区域产业特色企业，侧重引导企业调优产品结构，向高端化、集成化方向发展。

“人才E家”，搭建互动平台。建立晋安“5.20”微信服务联系群，吸纳“5.20”企业HR、区人才工作领导小组各成员单位业务骨干组成微信联络群，开展互动式的人才工作交流，及时为企业提供人才、科技、招商、招聘、项目对接等各方面政策咨询解答。开设“晋安E人才”微信公众号，定期推送辖区内人才工作最新动态、各级人才优惠政策、人才风采展示，并且开设人才招聘、项目申报、创投平台、子女就学、人才公寓等功能按钮，为企业、人才提供全方位便捷服务。

“组团服务”，力解发展难题。结合区领导挂钩联系重点企业活动，牵头组织区发改、商务、经信、人社、市场监督管理局等部门组成服务联盟，定期深入“5.20”企业，了解企业的生产经营情况，帮助企业理清发展思路，协调解决企业转型发展的难题。通过发放“一卡一书”（人才服务联系卡、人才工作汇编），开展人才现状和需求摸底调查、人才与科技政策宣传等活动。做好走访企业调研日志，全面建立“5.20”企业的基本情况与人才信息库。同时，在招商引资一线考察、发现优秀干部，对表现突出的干部优先提拔使用、优先解决诉求、优先评优评先，积极营造干事创业的浓厚氛围。

“红色引擎”，助推发挥作用。充分发挥“5.20”企业中党组织的作用，开展企业人才培养和服务工作。通过党支部组织开展“人才技能大比拼”“我为企业献一策”等活动，促进人才为企业转型发展作贡献。同时，积极发展优秀人才为入党对象，优先推荐人才担任各级人大代表、政协委员，增加优秀人才的荣誉感和责任感。加强企业人才工作者队伍建设，依托现有非公企业党建指导员和兼职组织员队伍，赋予他们开展企业人才工作的职责，并实行工作补贴制度，每人每年给予2000元补助，每年进行年度工作考核，工作业绩突出的予以表彰，切实增强他们服务企业人才的积极性。