引才工作要“有的放矢”

引才工作要“有的放矢”

组工谈人才

中共晋安区委常委、组织部长李朝波

近年来，随着区域人才竞争的日益激烈，各地都将人才引进工作放到了前所未有的重要位置，抓落实、抓推进、抓考核，取得了较好的成效。但也存在着“重数量、轻使用”的现象，使得引进的一些人才不能完全满足当地发展的需要，部分优秀人才也因配套机制跟不上，无法发挥作用实现自身价值“挂冠而去”，在一定程度上造成了资源的浪费和人才的流失。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《实施意见》，对人才引进方面，提出了要突出“高精尖缺”，实现精准引才的意见，为解决引才工作的“有的放矢”指明了方向。

实施精准引才，需要提高人才岗位的相适度。引进的人才要真正能够解当地发展之“渴”，就要在“选对人”上动脑筋。要坚持围绕中心，服务大局来开展人才引进工作。结合本地产业转型升级的实际需要，有的放矢地引进人才。要以岗选人，注重人岗相适，通过人才发挥作用，实现的价值来甄别人才。近年来，晋安区建立人才形势分级研判机制，借助福兴经济开发区、金城投资区整合提升之机以及形成的产业优势，以高新技术、总部经济为载体，精准引进光机电、文化创意、物流等产业技术人才，以产业发展聚集人才，以人才聚集引领产业发展，人才效应逐步凸显。

实施精准引才，需要提高引才政策的精准度。要深入贯彻落实《深化人才发展体制机制改革的实施意见》，既要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，制定出台鼓励人才充分施展才能的政策，又要把承诺的优惠条件不折不扣地兑现。晋安区注重提高人才引进、培养、服务的“精准度”，制定完善了人才工作“两个办法”（《晋安区引进高层次优秀人才暂行办法》《晋安区优秀人才评选办法》），并及时落实人才奖励政策，向辖区内入选中央“千人计划”专家、福建省“百人计划”专家（团队）发放一次性奖励金共计190万元。同时，良好生态环境也是吸引人才的关键。我们要发挥晋安—“福州后花园”的独特优势，打好“生态牌”吸引更多的人才到晋安创业创新。

实施精准引才，需要提高人才服务的精细度。把人才引进来不是引才工作的结束，而是工作的开始。优质精细化的服务是帮助人才实现自身价值的重要保障。目前，在人才引进方面，反映较多的问题是住房、子女就学、医疗服务保障等。实施精准引才，就要做深做细服务保障，在解决人才子女教育、医疗等方面开设“绿色通道”，切实为人才解除后顾之忧，让人才扑下身子安心工作，用心创业。同时，要注重对人才的思想引领，通过领导干部一对一联系高层次人才，不仅能帮助人才理清发展思路，还能及时帮助人才协调解决实际问题，用感情投入和人文关怀感动人才，让人才有归属感、认同感和幸福感，促进人才能留得住，最大限度地发挥创新活力和创造潜能，使人才发展与当地的经济、文化、生态、社会等各方面的发展深度融合。