构建“3121”一体化机制，协调司法、人社等部门组成联合执法组，检查用人单位用工行为……重庆市江津区总工会注重源头参与，在权益上维护、在生活上关心、在健康上呵护，为女职工密织一张“关爱网”。
帮怀孕女职工争取赔偿金
“我能这么快拿到赔偿金，得感谢工会出面调解。”日前，家住重庆市江津区琅山大道的女职工黄鹰拿到赔偿金后对记者说。
2021年2月，黄鹰来到江津区总工会寻求帮助，职工服务中心主任何菊接待了她。经过一番询问后，何菊了解到：2020年9月，黄鹰到江津某广告传媒公司从事设计工作，每个月工资约4000元，直到2021年1月，该公司一直未给黄鹰缴纳社会保险，双方也未签订劳动合同。因黄鹰怀孕，该公司单方面解雇了她。
何菊找来区总工会法律工作者谭林一道帮助黄鹰，多次上门与该广告传媒公司法定代表人董某进行沟通协商。最终，在区总工会的调解帮助下，黄鹰拿到4000元的赔偿金和2月份的半个月工资2000元。
这是重庆市江津区总工会维护女职工合法权益的一个缩影。据悉，近年来，江津区总工会紧紧围绕“依法维护女职工合法权益和特殊利益”这一主线，不断完善机制举措，2021年，共调处各类劳动纠纷13起，为女职工挽回经济损失23万元，新签订女职工权益保护专项集体合同36份，涵盖女职工2916人。
构筑权益“三道屏障”
江津区总工会着力构建了工作保障机制、纵横联动机制、源头参与机制等“三道屏障”，切实提高女职工维权服务质量。
区总工会充分整合现有资源和人员力量，构建“3121”一体化机制，统筹开展工作。“3121”意为依托“职工群众权益维护中心、职工法律援助中心、职工劳动争议调解中心”3个中心，畅通“女职工法律援助专线”1个号码，依靠“工会志愿律师服务队、集体协商指导员工作队”2支队伍，签好“女职工权益保护专项集体合同”1份合同。
与此同时，区总工会利用工会组织与同级党政联席会议、劳动关系三方协商机制等制度，主动参与调查和协助处理各类侵害女职工合法权益和特殊利益的案件。协调司法、人社、卫生、应急、医保等部门组成联合执法组，形成“部门+镇街(平台)+用人单位”三级联动，以专项督查、随机抽查、自查自纠相结合的方式，对女职工劳动安全、职业卫生、社会保险、工资支付和休息休假待遇等进行有效监督，进一步规范用人单位用工行为。
区总工会还深化源头参与机制。充分发挥工会女职工组织的独特优势，组织女职工通过职代会、企业董事会和监事会等基本形式依法依规参与企业民主管理和民主监督，参与企业平等协商、集体合同签订和劳动争议调解等工作，依法保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
送去特别的关爱
江津区总工会主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式变化新趋势，运用“互联网+”，动员全区各级女工组织广泛运用网站、客户端、微博等便捷灵活方式，全方位普及法律法规知识，推出“女工”特辑、“工社”微普法、普法“云课堂”等在线普法专栏52期，丰富多彩的活动吸引了众多女职工参加。
江津区总工会相关负责人介绍说，区总工会还设立了“女职工心理门诊室”，开通“女职工心晴热线”，邀请心理专家定期坐诊，开展个人情绪、婚姻关系、亲子沟通等心理疏导和心理关怀服务，已累计接待女职工1000余人次。联合医疗机构开展女职工职业卫生健康体检、“两癌”免费筛查等活动，做到应检尽检;持续推广女职工特殊疾病保险，2021年以来，已有212家单位10758名女职工参保，缓解了11名患病女职工的燃眉之急。
此外，江津区总工会致力于女职工“四期”保护，把爱心妈咪小屋纳入职工之家建设同步推进，加强建屋指导。目前，全区已建成爱心妈咪小屋22个。(李国)
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