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本报合肥12月29日电（记者游仪）早上8点，安徽省合肥市蜀山区西园街道安居苑社区“小管家”陈立准时到岗，对各家饭店开展安全生产检查。23岁的陈立今年从安徽信息工程学院毕业后就当上了社区的“小管家”。
在合肥，像陈立这样的“小管家”有上千人。合肥一次性拿出4000个社区工作岗位，集中招聘一批2022年应届大学毕业生。此外，引导国有企事业单位向高校毕业生倾斜，拿出近2万个政策性、基层性岗位吸纳毕业生就业，开发1.3万个岗位组织毕业生参加就业见习和短期见习，为大学生提供干事创业平台。
今年以来，合肥市大力实施就业优先战略。创新校园招聘模式，集中在市内各大高校开展138场线下校园招聘，4万多名毕业生达成就业意向；拓展就业创业渠道，以重点产业和重大项目为引领，新增重点产业链毕业生就业岗位10万个以上；推出精准服务举措，将脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。
“2022年，全市招引30多万名大学生在合肥就业，合肥高校毕业生留在合肥的就业率超过50%。”合肥市人社局就业促进和失业保险处处长叶学强介绍，接下来，合肥将进一步做实做细就业指导服务，挖掘岗位资源，助力高校毕业生实现高质量就业。
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