对年轻优秀的女职工，强化重点业务专项培训、重要岗位轮岗锻炼;从事女职工工作的干部，享受同级工会副主席待遇;用三到五年时间，基层管理及相应层级人才的女性比例提高3到5个百分点。据悉，这是中国石化胜利油田党委加强新时期女职工队伍建设的有关举措。“这标志着女职工的选拔培养开始换挡提速，这也是广大女职工的期盼。”胜利油田工会副主席赵宁说。
赵宁介绍，一直以来，胜利油田党委坚持以女职工素质提升工程为抓手，不断优化女职工成长发展环境。“十三五”以来，有31个女性集体及个人获得国家、省部级和中央企业级相关荣誉奖项。2019-2021年度，中石化科学技术奖、油田科学技术奖获奖人员中，女职工占比45%。
今年上半年，调查数据显示，胜利油田现有在岗职工10.87万人，女职工4.1万人，平均年龄43.8岁。预计到“十四五”末，胜利油田女职工本科及以上学历占比由目前的33.1%上升到45.8%。
据介绍，胜利油田将加大女职工培训支持力度和拓宽实践培训渠道，推动女职工参与大岗位复合能力、新技能新项目等培训;选拔推荐能力业绩突出、发展后劲足的优秀女职工到班站长、项目组长等重要岗位历练，吸纳更多科技女性人才参与重点项目。
同时，注重从科研、基层一线培养选拔优秀女性骨干人才;注重在各级班子中配备女性管理成员，加大油田专家及以上、油田技能大师及以上的女性人才选聘力度，基层人才储备队伍中女性应不少于10%。
赵宁表示，既让女职工栉风沐雨，又为她们遮风挡雨。胜利油田注重解决好职工家庭的“急难愁盼”问题，从生育保护、照护支持、职业健康等方面解决后顾之忧，提高职工工作效率和劳动安全生产性。胜利油田制定《女职工劳动保护实施细则》，连续15年签订油田女职工专项集体合同。试点推行子女托管服务，累计惠及4100余户职工家庭;实施特殊家庭帮扶计划，呵护关爱2000余户外闯、单亲、残疾等家庭，为女职工减负、减压。(周怿)
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