目前社会的一大现状就是：个人找不到合适的公司，公司找不到适合的人才。常常看到有企业百万年薪聘请技术人员而不得，甚至很多企业面临劳务人员极度紧缺的困境。在此背景下，人力资源外包服务公司“应运而生”，人力资源外包的业务模式也受到越来越多企业客户的欢迎。知名人力资源外包服务公司仁联集团急企业所急，破解企业招聘难的“困局”。
人力资源外包服务何以广受青睐？具体来说，人力资源外包可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，有助于提高企业的盈利能力，降低成本，转移风险，使企业更加专注于核心业务。
1）降低管理成本
企业与人力资源外包合作伙伴合作后，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对外包员工进行管理，而是由外包机构完全承担，可以有效地降低企业管理成本。
2）增加企业用工灵活度
新的经济态势下，人力资源的外包合作伙伴有效地寻找、挑选、雇佣、培养新的人才，为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案，可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，还可以提高企业的生产力和用工效率，实现业务灵活配置。
3）节省时间和资源
企业将员工的招聘、培训、五险一金申报、缴纳及待遇享受办理、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司，可减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中投入到核心竞争力有关的工作中去，为企业大大节约了时间成本。
4）专注于核心业务
外包人力资源的职能可以让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域，开发企业的核心业务，大大提升企业核心竞争力。
以上基于人力资源外包服务带给企业的竞争优势，在仁联集团都有很好的体现。作为一家专业的人力资源服务商，仁联集团致力于为全国的企业客户提供全方位、多层次、细分化的外包服务，在助力企业实现降本增效、达到资源最优利用方面，仁联集团提供独具特色的一站式岗位外包服务，全方位覆盖员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助企业客户精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率的最大化。
仁联集团创立七年来，从一车一人、风餐露宿到千百人马、科技创新，仁联始终不变的是为劳动人民服务的初心，始终不忘的是为所在行业赋能的使命。面对企业招聘难的社会“痛点”，仁联提供专业的人力资源外包服务业务，让企业用工更高效。目前仁联集团拥有三大自有交付中心，以专业的招聘团队和强大的交付能力得到行业的高度认可。
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责任编辑：FRT136
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