Sanofi否认自己实行强迫排序解雇雇员

　　制药集团,他们否认了星期五Sanofi政策并进行分类sous-évaluer解雇雇员更容易与配额,事先确定,根据工会FO指责。" "转交给开发法新社分发之后进行的一项调查发现,法国国内广播电台France Inter、小组声称“强迫”ranking从未实际做法”,从来没有设想的企业”。“如果得以观察到的偏差,这些措施都是违背我们的价值观和个别例外的警惕性需要书面",任何企业。工作组中,30 000名管理人员,其中有在法国得到评估7000评级办法预计数额可变报酬(奖金),这就解释了工作组。

　　“给予奖励的目标是确定的框架中,并促进发展有效改善那些需要”Font-Réaulx francois de对法新社星期五人力资源干事,Sanofi法国。

　　但据FO、这个方法将被用于建立配额的“预先”职工群体或多或少具有影响力。根据中央工会代表、帕斯卡尔·洛佩斯FO-Sanofi Aventis集团领导人,据报屡屡发生预先决定“消极”:一项评估的百分比,15%至2015年年底时的10%降至2016年的7%。

　　该工会干部名单”提到“黑人”的200名雇员必须摆脱“在信息和通信技术职能,“摧毁”,随后在3月工会领导了供审议。

　　Lopez先生提到了各种形式的减员,”而被解雇的职业或不足,缺乏业绩、辞职”、破坏条约以较低的成本来“补充”计划裁撤员额。

　　Sanofi反驳了这些指控。“如果必须调整数,我们这么做是因为我们不应有的外套,”Font-Réaulx先生。“解雇不实行Sanofi所指个人经济都有影响。"

　　Lopez先生介绍了从FO但多次强调的那样,在2月至5月期间,“不容辩驳确证”、“的文件和证词”,然后决定“在公共场所”案件。

　　在下一阶段,“如果总局什么都不想知道”,将“法院”,通知日本工会干部。