树立人才优先理念打造人才发展高地

树立人才优先理念打造人才发展高地

书记谈人才

中共连江县委书记周应忠

中央和省委先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，在人才管理、人才培养、人才引进、人才服务等方面提出创新意见，政策亮点纷呈，对县一级做好人才工作具有很强的指导作用。

一是坚持问题导向，敢啃人才改革的“硬骨头”。当前，我国人才管理行政色彩还比较浓厚，市场决定性作用还没有得到有效发挥。《意见》坚持问题导向，瞄准症结，敢于碰硬，围绕“推进人才管理体制改革”，进一步理顺政府、市场、社会、用人主体关系，明确了各自功能定位。做好新形势下的人才工作，我们必须破除束缚人才发展的体制机制，把市场能做的事情交给市场，真正做到简政放权，最大程度发挥人才的潜力和创造力。

二是破除制度壁垒，打破人才流动的“玻璃门”。近年来，我国出台多项新政畅通人才流动渠道，但户籍、身份、人事关系等制约人才流动的障碍依然存在。《意见》就健全人才顺畅流动机制发布多条新规，提出了新理念，拿出了硬办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。我们必须坚持“不求所有、但求所用”的原则，积极与中国海洋大学、厦门大学和中国水产科学研究院等海洋产业权威高校、科研院所的专家、教授合作，采取“柔性”引才方式，实现人才在连江“弹性”工作。

三是依托产业发展，打造人才集聚的“产业链”。产业，不单是地方经济发展的引擎，更是吸引人才的重要因素。《意见》鼓励和引导优秀人才向企业集聚，这顺应时代的要求、企业的需要，有利于增强产业发展后劲，构建人才集聚“链条”。我们必须抓住“海上福州”建设这难得的战略机遇，大力推进“金凤海洋人才聚集工程”，鼓励和支持申远新材料、亿达公司等海洋经济龙头企业建立中试基地、产业研发基地，围绕临港精细化工、水产精深加工等领域“以产业招人才、为产业聚人才”，努力打造人才创新乐园、创业家园。

四是突出服务保障，搭建人才创业的“软环境”。良好的人才发展环境，是推动人才创新创业的重要保障。《意见》十分重视人才服务平台建设和人才保障机制的建立，完善引才配套政策，切实解决人才的后顾之忧。这就要求我们必须转变传统的人才管理思维，树立服务人才意识，针对紧缺人才的实际情况“量体裁衣”，全力为人才创新创业营造良好环境。如，连江县专门在县城区划出一块土地，用于解决可门港重点企业高层次人才的住房问题，从而留住了人才，保证可门港大开发顺利进行。