提升人才吸引力打造发展新引擎

提升人才吸引力打造发展新引擎

中共仓山区委书记蔡福勇

习近平总书记曾指出“人才资源是第一资源。”大到一个国家，小到一个地方，人才都是最宝贵的资源。人才可以说是兴国之本、富民之基、发展之源。针对目前我省人才发展中存在的队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足等问题，省委根据中央要求，专门出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》思路新、干货多、举措实，是引领当前和今后一个时期我省人才发展的重要纲领性文件。在具体学习中，我有以下解读体会。

筑巢引凤，育才养才。《意见》指出，要“改进人才培养支持”“促进人才发展与经济社会发展深度融合”。对仓山来说，就是要筑巢引凤，积极搭建人才培育培养平台，以2个国家级、33个省部级人才发展平台为重点，依托7家院士工作站、14家专家工作站及省级孵化器、省级众创空间、市级众创空间等平台，全面落实《仓山区推进创业创新示范中心建设的实施方案》，重点支持和鼓励星网锐捷等规上企业依托新产品研发、新技术推广等培养人才、引进人才、使用人才，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培育培养模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，持续打造产业人才聚集基地和企事业人才高地。

优化环境，聚才留才。《意见》指出，要“提升人才服务水平”“健全人才保障机制”。我们将进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，切实以良好的服务环境真正让各类人才有用武之地而无后顾之忧。进一步加大工作支持，帮助各类人才掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；进一步强化生活照顾，竭尽全力为他们在住房保障、子女教育、医疗保健等方面提供更优质服务，使优秀人才愿意来、留得住；进一步加强舆论宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励突出贡献人才，着力营造全社会关心支持人才工作的社会风尚，特别是到企业多宣传多沟通，让企业看到人才政策红利，变被动联系为主动对接，变被动灌输为主动关心，真正把人才政策用足用活用好，尽最大努力发挥人才优势。

创新机制，引才励才。《意见》指出，要“改革人才评价制度”“加大人才引进力度”。我们将进一步健全仓山区人才工作领导小组运行机制，明确各职能部门工作职责和联络协调机制，并充分运用绩效管理手段，健全人才评价考核机制，分类制定评价标准，切实做好人才工作考核，特别是加大对紧缺人才的激励，为入选各级高层次人才计划的专家提供最高50万元资金支持，对获得上级项目经费支持的各类科技计划项目给予最高30万元配套经费，此外，进一步完善分配激励机制，每年安排200万元左右奖励获得省、市科技进步奖的项目主要完成人、获得国家授权专利的发明人、知识产权工作有功人员和支持科技人员开展研发活动，以精神奖励与物质奖励相结合，让优秀人才各展其能、实现价值。