码农们，自由职业可能真的离你们不远了

话说，八姐最近作为自由职业者正在被各种羡慕嫉妒恨啊。几乎无数的人跟我说：你好幸福啊，不用上班，天天都在朋友圈晒玩耍的照片，还是自由职业好啊。八姐不禁翻了个白眼，那是你没看到我半夜写稿子是把头发快撸光时的样子，你没看到我父母要离职时叹息无奈的目光。。。

但是捏，我依然不得不说，不上班自由真的是幸福感满满的，至少我不用堵车浪费时间，至少我可以有很多时间陪伴家人了。哈哈，请允许我在这里仰天长笑三大声。。

　　而其实一直我觉得，各位讨厌堵车、讨厌毫无意义的加班的童鞋，你们也不要着急，自由职业说不定以后真的会成为主流的，假如你够专业，即便是自由职业，赚得也不会少的。嗯，作为一个小众的科技自媒体，俺更是觉得，如果你都关注“开八”了，那你肯定是挺专业的互联网人了（爱马，请允许我自夸），so，理论上讲，你实现自由工作其实是木有问题的。

　　好伐，你们不要说我胡说。八姐还真心查了点数据，嗯，自由职业未来还真是趋势哪。

比如，有媒体报道显示，在美国，自由职业者（freelancer）已经达到了惊人的5300万，即总劳动力的34%，这个群体要么没有稳定的雇主，要么业余时间打多份工营生。到 2020 年自由工作将占整体劳动力的 50%，且其中有 43% 都是1980年后出生的。

　　而在中国，因为观念、环境等方面的因素作祟，自由职业者的比例一直不高。但其实，从观念的角度，自由职业已经成了很多中国人的选择。有调查显示，超过30%专业职场人士愿意成为一名自由人，追求多元的职业身份和自由的生活。

　　推动自由职业在中国能发展的另一个重要的因素是企业和创业者的需求。八姐认识不少创业者，人力成本和缺口是他们心中永远的痛啊。

比如，从成本角度讲，企业每雇佣一名员工，至少要承担薪酬1.44倍的成本，这还不包括各种团建和其他福利，真心是挺贵的。

而即便企业愿意付出高额薪酬，也不一定能获得心仪的人才，对于一个人才而言，加入一家企业太过重大严肃的事情。以咱们所处的互联网业为例，人才缺口巨大啊。领英的数据显示，2015年整个互联网人才缺口在400万，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。

所以，对于企业而言，如果在某些重点项目上能雇佣到最牛掰的专家，这是最理想、最节省成本的状态。当然，在这种情况下，牛掰的互联网专家或者专业人才完全就可以自己干了，说不定一年干俩项目，就可以周游列国了。

　　好伐，说了这么多，有的童鞋要说了，八姐就知道瞎bb，谁不想整天“面朝大海、春暖花开”地工作呢？你光说自由职业好了，但天天自由了，没钱赚怎么办？光靠熟人介绍这不靠谱吧？嗯，八姐觉得这其中的核心是，是否有能够匹配自由职业者和企业的平台。

八姐也简单研究了下，国外早就有了Freelancer、upwork等网站，而且都获得了数千万美元的融资。在中国，其实也出现了特赞、极牛、猪八戒、码市、在行等各种解决各种自由职业需求的网站，但这些平台往往只针对某个细分职业，或者偏低端，而且缺乏标准化的流程和闭环运营能力。

而最近，互联网招聘平台“拉勾”也低调推出了一个产品“大鲲”，希望切入这一市场。

　　根据八姐的了解，大鲲定位满足企业“非全职雇佣”的需求，希望让技术开发、设计领域的自由工作者，可以和企业端顺畅对接。在目前的beta版界面上，写到“雇佣BAT级别专家，为你完成紧急项目，1小时内成功对接专家”。

　　与其他平台不同，大鲲的优势是背靠拉勾，有超过140000家的互联网公司客户，他们了解这些企业客户的短期项目需求，可以用企业需求去撬动设计及互联网方面的人才。同时，大鲲也在尝试将整个在线按需雇佣做成标准化和闭环，包括人才的审核认定、企业和人才的链接、项目的交易、支付甚至为自由职业者交纳社保。

野心虽然是大的，但拉勾网联合创始人鲍艾乐也向八姐表示：“说实话，大鲲这个项目对于运营的要求还是挺高的，模式挺重的，我们也在摸索的希望跑通各种流程。”不过，尽管有困难，她也认为，大鲲这种模式代表着未来，是拉勾必须要重点探索的方向。

嗯，反正，一圈看下来，八姐的结论就是：自由职业绝对是大趋势啊，各位有专业实力又想自由的盆友们，你们现在就可以着手准备并开始关注了；类似于大鲲这样的、提供自由职业链接的互联网平台还处于起步阶段，但大家可以重点关注了，没准，靠这个你就先人一步实现自由工作了呢。

别说我没告诉你哦。

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