“招用毕业2年内高校毕业生的中小微企业，与之签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，企业可按照每人1000元的标准获得一次性吸纳就业补贴……”近日，衡水市桃城区就业服务中心通过走访、电话联系等方式，与部分新签约重大建设项目负责人对接，同时，为他们送去了一系列惠企政策，赢得企业好评。
为发挥项目拉动就业的作用，保障签约项目的人力资源供给，衡水市人力资源和社会保障局联合市商务局，围绕重大建设项目开展精准对接，全力做好就业服务工作。该市建立项目建设与就业服务联动机制，人力资源社会保障部门主动对接商务、发改、工信等部门，建立定期联系制度，掌握签约项目名单并明确专人全程跟踪，按照“招工、培训、就业”三位一体的工作模式，实行“点对点”服务，为项目开工量身打造用工信息发布、员工招聘、技能培训、人才引进、社会保险等“一条龙”服务。
建立项目建设与技能培训联动机制。各县(市、区)人社部门根据项目用工需求，同步进行招工服务、技能培训、职业技能提升，开展订单式、定向式培训，并按规定落实职业技能培训补贴。协调用工企业组织即将上岗员工开展岗前培训，为企业提供人岗匹配的员工。同时，根据项目建设用工需求和产业发展规划布局，加大技能人才培养力度。鼓励用工数量多的重大项目在技工学校开设冠名班，校企共同招生招工、共同制定培养方案、共同组建教学团队，实现校企人才无缝对接，达到学校、企业、学生三赢的目的。
建立项目招工和落实就业扶持政策联动机制。通过就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、创业担保贷款等就业政策，鼓励扶持在建项目吸纳重点群体;通过就业见习补贴政策，鼓励企业开发就业见习岗位，帮助城乡劳动者充分就业。
建立项目建设与就业服务保障联动机制。各县(市、区)人力资源社会保障部门明确专人定期与签约项目对接，了解和掌握大项目用工和培训动态信息，及时为项目单位提供人社各类服务。结合本地实际，制定签约项目对接服务具体工作实施方案，落实具体责任部门和责任人，及时将新建项目吸纳员工纳入城镇新增就业统计。(陈凤来)
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