6月15日，廊坊市发布2022年度“硕博计划”公开招聘公告，面向社会招聘100名硕士、博士研究生，为廊坊高质量发展夯实高层次人才根基。
为确保党的事业薪火相传、后继有人，廊坊市委把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务，开展实施了“薪火工程”，通过源头蓄水、靶向培养、跟踪护航、规划引领，扎实做好年轻干部培养选拔。“硕博计划”就是该市培养选拔年轻干部进行源头蓄水的方式之一。
加大年轻干部引进力度，廊坊市在源头蓄水中，除“硕博计划”外，还实施了“选调生三年递增计划”、事业单位和市属重点国有企业定向招聘等，通过将符合条件的年轻干部纳入“燕赵英才卡”、大幅提升定向选调生住房补贴标准、与重点高校建立“名校联系机制”等举措，吸引更多优秀毕业生选择到廊坊工作，力争每年引进年轻干部1200人。90后干部杨宝川去年通过“硕博计划”考入廊坊市委宣传部后，成长迅速。他说：“廊坊针对年轻干部的一系列优惠政策，不仅为我们解决了生活上的后顾之忧，更给了我们成长和发展的宽广平台。”
为教育培养好年轻干部，廊坊市通过靶向培养常态化实施年轻干部培训锻炼。他们探索开办了年轻干部“掌上学校”，运用“云课堂”“云论坛”“VR教学”等，对年轻干部开展线上多维度培训，按照“缺什么补什么”的原则，在安排41名不同领域的专家进行精准辅导的基础上，推行年轻干部自主“点单”选课，进一步提升培训的针对性。今年以来，已经培训各级年轻干部664人。他们还选派237名年轻干部到乡(镇、街道)、发展前沿、信访维稳、重点工作“四个一线”接受实践锻炼，让年轻干部在实干中开阔眼界、增长才干。
加强年轻干部管理，廊坊市坚持跟踪护航。他们建立“双导师帮带制度”，为每名年轻干部选定了成长、业务双导师，每月一联系、每季度一座谈、每年一评价，为年轻干部领航引路。廊坊市还为优秀年轻干部逐人建立成长档案，定期分析成长情况，科学提出发展建议，通过年轻干部座谈会、主要领导日常谈话、组织部门包联面谈、任职回访等形式，及时了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性、倾向性问题进行提醒纠偏。
“‘薪火工程’是我市针对优化年轻干部选、育、管、用全链条建设实施的重大工程，我们紧紧盯住‘用’这个核心，实施规划引领，全力推动年轻干部科学精准选拔和常态化配备。”廊坊市委组织部副部长邹斯晖介绍，他们细化要求，分门别类明确年轻干部配备要求，把年轻干部配备作为“硬杠杠”。同时，实施双向交流，实现市、县两级之间年轻干部互通有无，进一步优化了干部资源配置。“薪火工程”实施以来，该市先后有81名年轻干部被提拔到科级及以上职务职级。(周禹佳)
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