“‘云招聘’太方便啦，不用来回跑，我们就能了解到很多岗位信息。政府部门保驾护航，也让我们找工作更踏实。”山西运城市盐湖区塔吊司机杨胜利前不久参加龙居镇分会场的“直播带岗”时感慨道。
春节过后，山西在“稳就业”上持续发力，依托互联网招聘平台和视频会议系统，通过“直播带岗、远程面试”等方式，分批分级直插乡镇搭建“空中就业走廊”，为各地集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留就业地务工人员提供就业用工暖心服务。
据介绍，今年，山西农民务工就业将按照省际输出就业、省内转移就业、在乡创业就业大体1:2:3的比例，实现就业规模突破600万人。近日，山西出台的《关于推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的实施方案》，明确了职业技能培训、打造特优劳务品牌、健全就业服务体系等13条落实举措。
开展针对性的职业技能培训，巩固拓展劳务品牌，是山西推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量的重要抓手。在去年组织职业技能培训220.3万人的基础上，今年山西省政府把职业技能培训50万人列为民生实事的首位，全年计划培训农村转移劳动力等群体10万人、高素质农民5万人。在叫响“天镇保姆”“吕梁山护工”等105个劳务品牌的基础上，山西将进一步建立劳务品牌资源库和指导目录，全年评选省级劳务品牌10个，给予专项奖补，坚持不懈打造扩大就业影响的特色名片。
为进一步健全就业服务体系，山西人社部门将开展省级劳务协作基地评选认定，鼓励各地加快建设劳务协作站;加强省外劳务服务工作站考核，切实发挥岗位收集、跟进服务等方面作用;在各乡镇街道设立就业服务站，招录3名公益性岗位人员开展工作。(刘建林)
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