【民生调查局】
编者按：
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每逢春节倍思金，你年终奖拿到了吗？
中新网客户端北京1月22日电 题：
作者 姚露
“工资是给你们生存用的，年终奖是给你们得瑟的。”年终奖，是春节前的兴奋剂，也是忙碌一年后每个员工的最佳补给品。
每逢春节倍思金，还有半个月就过年了，年终奖拿了吗?
资料图：银行工作人员正在清点货币。张云 摄
年终奖总体均值为7100元，比去年缩水了
一项针对2万名白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足六成，。你是幸运的那六成，还是另外的四成?
别人家的年终奖
一般情况下，为了激励员工，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
不过，今年许多人反映，本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了!”在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了?
例如，17日，上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。
19日，江西方大特钢厂区内，3.12亿元现金堆成一座“金山”，为员工发放年终奖，5000余名员工每人可以领取到6万元。
资料图：钢企方大特钢3亿多现金发年终奖，一位员工坐在现金堆成的“座椅”上。 王昊阳 摄
看到别人的年终奖，在就职于某航空公司的周宇看来，他人生还没值得怀疑。2018年初，他晋升为中级工程师，今年的年终奖也随着晋升涨了一个档次。
“去年3万5，今年4万3。”根据公司规定，2016年5月入职的周宇再过4年能晋升高级工程师，工资和年终奖将会有更大的上升空间，值得他期待。
入职2年半，在重庆工作的唐印奇也收到了年终奖发放的通知，“预计今年会有3万多，去年单位入职两年的前辈也是这个金额。”
相比于职级晋升的周宇，唐印奇单位对主要是以工龄的长短作为年终奖发放的标准。
你的年终奖是多少？
在线招聘网站智联招聘日前发布的一项针对2万名白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足六成。全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”(iPhone手机)，我提着一箱苹果。但今年，在某私募基金公司做法务的周婷婷连苹果都没提到。
资料图：江西一钢企3亿现金堆成“钱山”，员工平均每人领6万。王昊阳 摄
“按照公司承诺，全年奖金是0-8个月的薪水，看工作情况平均4个月，今年低于平均水平……踩在了‘0’的线上。”周婷婷介绍，公司的奖金制度是领导口头承诺，并没有明文规定。
在不久前的年会上，周婷婷所在公司董事长为了鼓励部分优秀员工，用价值1万元的饰品作为代替，在年会上公开发放了，“并不是所有人都有的。”
在贵州的廖星近日也收到了年终奖——一套限量版内衣，价值6000元。但从自己的消费习惯来讲，“6000块折现发放满足感会更强，实在不理解领导的‘年终奖’。”
在年终红包小得可怜的情况下，还要承受着“别人的年终奖”带来的压力，这是春节前最有力的一次打击。
即便是微薄的年终奖，有网友吐槽公司还有附带条件：“领1000块年终奖，签一份一年内不能离职的承诺书。”
没有年终奖的小伙伴也不少，有网友感叹：“我们单位就很有内涵，去年发个球，今年发个毛，明年估计要发个鬼。”
没有年终奖心里委屈，找谁说理去?憋回去。多数没有领到年终奖的网友表示，如果你不满意可以选择离职，既然离职就只能接受没有年终奖的事实。
人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄
老板心里有苦
《2018白领年终奖调查报告》数据显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业。互联网行业垫底风光不再。
2018年，对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算“过冬”，年终奖自然也受到牵连。
对于李莹来说，她的年终奖是三个月薪水的遣散费。2018年11月，原本在某视频平台做编辑的她收到了通知：当地团队就地解散。
去年年终，由于入职期限只有半年，李莹拿到了2万多的年终奖，原本期待着今年能翻个倍，但这个愿望落空了。
另一边，深圳一家自媒体公司老板潘玉华也口袋空空。2018年10月，潘玉华挨个找部门的员工谈话：“今年效益不好，公司情况也不容乐观，所以决定暂行降薪20%，希望大家能和公司一起度过难关。”
自然有人不乐意选择了离职，而选择留下的员工则拽着一句希望渺茫的承诺继续坚守，“等账目收回来，会用年终奖补回来。”
资料图：100万元人民币分别拼成的两只“大月饼”。中新社记者 陈超 摄
然而，年终奖只是很多老板在年会上灌的一碗鸡汤。
对于即将来临的节后跳槽旺季，在业内分析人士看来，2018年奋斗在一线的员工们，如果太多人年终收获平平，想必春节后跳槽的人会较去年有所增加。
你的年终奖发了吗?有没有春节后跳槽的打算?
责任编辑：FRT136
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