山东省通过完善激励机制等举措 促进技术工人快速成长提升工人素质

记者日前获悉，今年以来，山东省威海市总工会扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，通过完善激励机制、开展劳动竞赛、搭建创新平台等举措，着力开展职工技能提升和创新创效工作，促进技术工人快速成长，推动产业工人素质提升。

完善激励机制，激发创新动力。威海市总与市发改委、经信委、科技局、人社局、工商联等6部门联合下发《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》，配套下发《职工技术创新奖励项目管理办法》等5个奖励办法，连续4年选树“威海工匠”127名、“威海市职工创新明星”30名、“威海市带徒名师”30名，每年评选命名10家市级全员创新企业和一批职工优秀技术创新成果，极大激发了职工创新热情。

创新思路举措，推动技能提升。威海市总整合威海职业院校和骨干企业资源，链接中国劳动关系学院师资力量，建成威海工匠学院，开展高技能人才培训;以工友创业园为载体，广泛开展劳动、技能、创新“三大竞赛”，先后组织开展各类涉农工种劳动竞赛、“五小创新”活动120余场次，为3.6万余名农民工、农村转移劳动力进行职业技能培训，职工素质提升。

搭建服务创新平台，赋能全员创新。由威海市总搭建的创新技术对接转化服务平台，现已聚集省内外15所高校、科研机构，1650名专家、高技能人才，链接837家企业，为职工创新攻关提供助力;鼓励一线高技能人才领衔开展工作室建设，目前，全市市级创新工作室达到1408家，完成创新项目近3万项，创造经济效益20多亿元。(杨明清)

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