让人才拥有情感依靠和归属感，服务是关键。省人社厅、省市场监管厅通过优化人才服务，抓实举措、做细做实人才服务工作，为各类人才营造了良好的就业环境。
优化人才环境，促进人才留用。吉林省人社部门高度重视高校毕业生留吉创业就业工作，不断完善服务保障，切实加强吉林省离校未就业高校毕业生服务工作，有效地留住人才、用好人才。设立吉林省离校未就业高校毕业生服务窗口，打造高校毕业生就业创业服务一条龙服务，以高效便捷提升服务水平，着力促进毕业生就业创业。完善综合柜员制服务，通过信息系统整合和人社服务平台对接，打造优质高效的流动人员档案公共服务体系。
打破传统窗口办理模式，向服务走进校园转变。及时了解各高校毕业生的基本情况和存档需求，实行高校专人送达邮寄及毕业生自带等点对点服务，为高校毕业生档案接转提供了有力保障。贯彻落实全省“最多跑一次”改革，加大流动人员人事档案管理服务信息化水平建设。增设专人进行机要通道和专人取送退休人员档案，人才公共服务的“最后一公里”更加完善、便捷。
实施高校毕业生就业创业服务质量提升工程。全面建立“高校毕业生综合服务窗口”，对高校毕业生服务事项实现“集成办理”。实施“1311服务”即提供1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会。
“我们市场监管部门所服务的市场主体，特别是民营企业，是社会经济的毛细血管，是保就业的基础，为社会提供着超过80%的就业岗位，只有企业活下来、活得好，就业人员才能端稳‘饭碗’。”省市场监管厅相关负责人说。
省市场监管厅多措并举助力优化营商环境，不断培育壮大市场主体，吸纳就业、留住人才的“蓄水池”愈加充盈。在一系列政策拉动下，截至今年10月末，吉林省市场主体总量已达到293.9万户。1至10月新登记市场主体51.3万户，同比增长54.5%，增速位居东北三省第1位，全国第3位。特别是新登记外埠企业2.9万户，同比增长67.8%。(万双 徐慕旗)
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