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据外媒报道，两名被解雇的特斯拉员工向得克萨斯州法院提交了一份紧急动议，以阻止特斯拉以远低于法律规定的遣散费与被裁员工达成离职协议。
根据提交给法院的动议，特斯拉一直要求被裁员工同意放弃所有索赔，以换取一到两周包含工资和福利的遣散费。而根据美国劳动法（即《员工调整和再培训通知法》），这远低于员工有权获得的60天工资和福利的遣散费。
“被裁的员工通常希望获得尽可能多的额外薪酬。而由于特斯拉违反了《员工调整和再培训通知法》，他们有权获得更多薪酬。”该动议指出，“但特斯拉却希望以极低的价格买断他们的索赔。”
今年5月和6月，特斯拉内华达州斯帕克斯超级工厂解雇了500多名员工，而提交动议的两名员工也在此之列。早在6月，这两名员工就已向法院提起诉讼，指控特斯拉在没有提前60天通知的情况下进行了“大规模裁员”，违反了法律。
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克上个月告诉高管们，他预感美国的经济形势“非常不妙”，公司需要裁员约10%。随后，马斯克表示，被裁的10%员工将是受薪员工，而小时工的数量预计仍将增长。
不久前，特斯拉又关闭了加州圣马特奥的办公室，并解雇了该办公室大约200名从事自动驾驶辅助系统Autopilot的员工，但大部分被解雇的都是小时工。
根据最新公布的交付数据，特斯拉的交付量两年来首次下降。华尔街分析师表示，特斯拉面临诸多挑战，包括生产障碍和通胀上升等，这些挑战可能会影响特斯拉的利润。（盖世汽车 谭璇）
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