为提高产业工人整体素质，加快推动现代化建设，石家庄市近日出台《产业工人队伍建设改革“十四五”规划》(以下简称“规划”)，“十四五”期间，石家庄市将深入推进产业工人队伍建设改革，加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
规划明确，到2025年，新培育选树200名石家庄工匠、150名石家庄市劳动模范。实施中等职业教育质量提升工程，力争建成9所左右优质中等职业学校和30个左右优质专业;实施高等职业教育创新发展行动计划，培育建设4所省域高水平高职学校、5个省域高水平专业(群)、10个校企共建的生产性实训基地。到2035年，基本建成符合石家庄经济社会高质量发展要求，覆盖广泛、梯次合理、素质专精、规模宏大的产业工人队伍。
规划从组织动员产业工人建功立业、全面促进产业工人素质提升、切实保障产业工人地位提升等5个方面，谋划了健全产业工人技能形成体系、提高技能人才待遇、畅通职业发展通道、加大高技能人才表彰力度等19条具体措施。
组织动员产业工人建功立业。深入开展以技能大赛、岗位练兵、技术培训为主要内容、产业工人广泛参与的职业技能大赛，推进培训、练兵、比赛、晋升“四位一体”模式，为职工职业素质提升构建绿色通道。围绕生物医药、先进制造、新材料、信息智能等领域，鼓励支持产业工人参与技术创新中心、制造业创新中心建设，推进行业企业组建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。
全面促进产业工人素质提升。加快石家庄现代职业教育体系建设，加强5个主导产业产教融合联盟、校企合作共同体、产教融合基地等项目培育和建设。依托企业、职业院校、职业培训机构建立现代化产业工人培养培训基地，持续大规模开展职业技能培训。对中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌获得者及其主教练、全国技术能手办理市人才绿卡A卡，对企业引进的紧缺工种高级技师办理市人才绿卡B卡。
切实保障产业工人地位提升。完善工资平等协商、正常增长、支付保障等机制，按照技高者多得、多劳者多得原则健全分配制度，逐步提高产业工人收入水平。鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，对高技能领军人才参照高级管理人员标准落实经济待遇。健全技术工人创新成果按要素参与分配制度，支持优质项目享受促进科技成果转化政策。(任学光)
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