12月13日，记者从江苏省总工会权益保障部获悉，今年以来，江苏13个设区市已普遍开展了快递行业集体协商。目前，已签订10个市级及15个县级快递行业集体合同，覆盖快递企业467家、行业从业人员10多万人，为维护行业从业人员合法权益提供制度保障。
江苏省总工会有关负责人介绍，2021年，依托省协调劳动关系三方组织，江苏省总工会参与制定江苏7部门联合印发的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的实施意见》，推动将成立快递行业协调劳动关系三方组织、开展快递行业从业状况调研等具体措施写入其中，为开展快递行业集体协商打下基础。
2021年底，江苏省总工会牵头，联合省人社厅、省邮政管理局和省快递协会下发《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见》，明确将规范劳动用工管理、计件单价、劳动定额等作为集体协商的重点内容，为基层规范化开展快递行业集体协商提供了参考。
今年初，江苏省启动集体协商春季集中要约行动，集中力量推进新业态行业集体协商，并以快递行业作为突破口，将2022年定为江苏省快递行业集体协商扩面建制年，要求各级协调劳动关系三方组织着力推进快递行业集体协商工作。
从南通开始，江苏省总工会指导全省9个设区市、3个县区先后建立快递行业协调劳动关系三方组织。江苏省总工会还联合省邮政管理局、省快递协会对全省快递行业劳动用工状况进行调研，将工作满6个月以上的在职快递员的工作状况、劳动报酬及满意度等调研结果进行梳理、发布，供各地开展快递行业集体协商时参考。
在做好这些工作的基础上，江苏省总工会指导各设区市、县级市陆续开展快递行业集体协商，尽可能将最有利于快递行业从业者的条款写入集体合同。如苏州市快递行业集体合同和工资专项集体合同中约定“派件单价不低于1元”，常州市快递行业集体合同中约定“快递员、操作员、驾驶员的月收入不低于4000元”“非全日制用工每小时不低于22元”等。
江苏省总工会有关负责人表示，省总工会将进一步推进快递行业集体协商扩面建制，将全省更多的快递行业从业人员纳入集体合同覆盖范围，同时促进快递行业集体协商提质增效，推动行业内劳动者对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率不断提升。(黄洪涛 王伟)
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