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浙江首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订 促进行业发展

2022-11-09 07:50:30 来源:工人日报

日前,浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作,引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴,为快递行业从业者提供职业保障,激发行业活力、促进行业发展。

目前,温州市有快递行业企业154家,其中规模以上企业28家,从业人员约2.3万人。企业规模大小不一,小规模企业占大多数,规模以下企业126家,占比约82%。各企业薪酬制度不一致,也导致快递员无序流动,全市快递行业职工年流动率到达30%以上。对此,今年5月,温州市总工会部署推进能级工资集体协商工作,广泛走访新业态行业特别是快递企业,与相关负责人进行沟通,商议开展温州市首届快递小哥技能大赛和能级工资集体协商工作。

“6月~7月我们举办了全市首届快递行业职工技能竞赛,12家快递品牌企业共1487名快递小哥参赛。这次竞赛让我们看到快递行业开展能级工资集体协商工作的可能性,通过和多部门协商、联动,走访企业调研,我们形成了初步的合同条文。”温州市总工会相关负责人表示,经过协商,此次签订的快递行业集体合同明确规定,将对快递员、快递分拣员设立岗位工资层级、职称津贴、技能津贴、学历激励机制和竞赛获奖等专项特殊荣誉津贴,制定不同的最低工资标准,突出公平性。

同时,为了更好地引导和激励快递行业从业人员提升技能水平和素质,这份专项集体合同根据从业人员的工作特点,将重点放在技能水平等方面。对获得初级快递员、中级快递员、高级快递员职级的,每月给予160元~300元补贴;对专业对口或专业学历得到提升的技术工人,每月补助300元~1300元;对职工荣获各级劳动模范(工匠)、五一劳动奖章,获得各级道德模范、最美(文明)职工、见义勇为先进个人的,每次奖励1000元~8000元。

此外,快递行业集体合同通过行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容,切实保障快递行业从业人员的合法权益,为快递小哥织好“服务网”,努力让他们跑得更安心、干得更舒心。

“能级工资融入专项集体合同的核心是将职工的技能等级与薪酬挂钩,薪酬待遇与获得荣誉激励配套,突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则,让快递小哥在分配中真正实现凭借技能共富。”温州市总工会相关负责人介绍说,下一步,温州各级工会将继续总结经验、开展调研,让此次协商经验和成果可操作、可复制、可推广,将能级工资集体协商工作从快递行业拓展到新就业形态全产业。(邹倜然)

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