近日，在江苏省镇江市工人大厦，112名来自该市各大企业的班组长聚精会神地听了一堂“思政5W”课。授课人为人社部创业培训国家级培训师、镇江市职工学校校长栾文涛。国能江苏谏壁发电有限公司燃料运维部机械一班班长钱程感慨：“当了这么多年班组长，还是第一次听到这么精彩的思政课，深受启发。”
镇江市总工会高度重视职工思政工作，从今年起，从团队组建、智库打造、课程开发、实践创新、思政宣传、制度保障六个维度入手，充分整合工会现有资源、积极挖掘社会可用资源，构建一套有深度、重理论、便实操的职工思政教育“六维体系”。
组建团队，智库实现“内外兼修”
在推进“劳模工匠进校园，思政教师进企业”工作中，镇江市总工会成立了由105名成员组成的“镇工慧”思政宣讲团，其中既有包括一线产业工人在内的劳模工匠代表，也有党校、高校、社会团体的思政教师。同步建起的思政教育课题库，首批纳入80个课题，这些课题以重大理论课题为首，聚焦工会重点工作，还充分融合地方红色资源、工运资源。截至8月底，镇江各级工会开展宣讲活动90余场次，覆盖职工12万余人次。
由“镇工慧”思政宣讲团领衔，资深工会干部、课程开发培训师等组成的专家团队完成“集结”，在思政主题活动策划、课程优化、课程讲授等全过程各司其职、相互配合，形成团队合力。以思政教育课题库为本，吸收基层工会、一线班组、典型代表提供的案例，智库日渐“丰满”，还继续征集、评选、推介职工思政工作优秀案例，形成具有一定示范性、指导性的“智囊库”。
创新实践方式，全新课程成为“点睛之笔”
工作更进一步，还需课程开发出关键“爆款”。
一场不同凡响的思政课，成为镇江市总工会职工思政教育“六维体系”的“点睛之笔”。镇江市总依托国内知名培训师团队，历时3个月，设计开发了全新的“思政5W”课程。
该课程核心是解决职工思政教育中“who，what，why，which，when”的五大问题，深度剖析思维和行为的关系，干预自我认知结构的构建，以激发职工潜能。首次培训以承担“兵头将尾”角色的班组长为对象，通过改变他们的思维模式和思政工作方式，引入更新的“源头活水”，浇灌职工思想之“田”。接下来将成立课程推广团队，利用新媒体平台、网上直播间等进行多种形式的授课。
同时，文艺党课、体验党课等鲜活的课程形式不断呈现。7月底，镇江市总举行了一场别开生面的交响音乐党课，邀请省内知名乐团以讲解和演奏红色经典曲目的方式，“声”临其境地开展思政教育，反响热烈。在连续举办了6年的“文化普惠”职工文艺培训活动中加入思政元素，要求培训教师有一定比例的课时将党史学习教育有机融入。
职工的思政课也不局限于会场、教室。他们走进各类现场，通过现场教学，让职工获得更深感受。职工思政教育创新实践工作室、思想政治教育基地先后挂牌，前者以工会评选的劳模创新工作室为依托，后者以镇江博物馆、镇江方志馆等教育场馆为主，为职工开展各类主题教育提供了更广阔的空间，进行沉浸式授课。
谋划宣传活动，完善制度保障“全力以赴”
支撑“六维体系”，需要足够丰富的主题宣传活动，在润物无声中让职工接受教育，潜移默化向榜样看齐。
今年“五一”前后，镇江市总开展先进职工典型全媒体宣传，特别选取5位劳模工匠、赋予“红橙蓝白绿”5种个性色彩，拍摄专题微视频《五彩的节日》，让人眼前一亮。
在“镇工惠”职工网上服务平台，职工参加每月一期的“思政趣答题”活动已成为习惯，今年已开展8期，线上参与25万余人次。接下来还将开展职工思政沙龙活动，让思政工作更“平易近人”。“红色电影月活动”也正在紧锣密鼓筹划排片中，镇江市总将利用现有合作阵地，组织职工重温经典主旋律影片。
支撑“六维体系”，还需要完整健全的制度保障。
据介绍，镇江市总划拨专项资金，用于开展各类职工思政教育培训活动。同时完善师徒结对制度、个人成长通道、荣誉激励制度，充分给予一线职工职业认同感、劳动获得感。开展师徒结对活动，师傅不仅传授技能，还将劳模精神、劳动精神、工匠精神传递给徒弟，引导徒弟追求正向的人生。开展求学圆梦行动、职工技协技能等级认证工作，帮助职工快速成长，满足职工自我实现的需求。(王伟)
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