首页 新闻 社会 经济 快讯 文化 时尚 女性 科技 汽车 综合 快报

浙江省金华市金东区:推行“工会有约”制度助力构建和谐劳动关系

2022-09-09 08:03:53 来源:工人日报

记者日前获悉,浙江省金华市金东区总工会在基层工会中推行“工会有约”制度两年来,全区目前已建成“工会有约”工作室150家,各级基层工会共调解劳动纠纷195起,涉及人员214人,累计帮职工追讨工资补偿金689余万元,解决职工诉求187件,为企业建言献策179条,被采纳165条。

2020年8月,为助力构建和谐劳动关系,金东区总工会开始实施“工会有约”制度,具体内容为约职工说利益诉求、约职工解矛盾纠纷、约职工谈心理需求、约职工提良方佳策。这一制度以“权益维护、帮扶服务、外树形象、内强素质、改革创新”工作为重点,采用个体有约和集体有约相结合、线下有约和线上有约相结合、定期有约和临时有约相结合、工会有约和及时约办相结合等4种方式,使得约谈工作可以随时随地开展。

据介绍,“工会有约”制度在建会企业统一了“8个配置”,即工作场所配置、标识标牌配置、工作制度配置、有约热线配置、有约信箱配置、轮值表配置、记录簿配置、公告栏配置,进一步完善“工会有约”制度体系。

与此同时,金东区总工会明确了“工会有约”制度的工作流程,通过专门的热线、信箱、接待日、论坛等4个途径,首先进行受理登记和分类处理;其次进行工会约办,按照工会职能确定处理方式,对于无法办理的事项做好解释工作,确保职工约事“件件有回音、事事有着落”;最后进行职工评约,采取一月一评、年度测评相结合,年底纳入工会考核,将权益维护、帮扶职工等工作的打分权、评价权、考核权交给职工。

“谢谢你们帮我争取到3万元补助金。”今年2月,金东区康华纸箱厂职工刘师傅由于操作不当,导致手掌挫伤,与企业就工伤问题产生争议。该企业工会在接到刘师傅的投诉信息后,第一时间引导双方到“工会有约”工作室进行调解,当天双方就达成了调解协议。

为进一步提高“工会有约”工作室工作人员的相关专业知识和约谈质量,金东区总工会邀请思政老师、律师、心理咨询师、资深调解员、法院和人社部门劳动仲裁院人员开设培训班,辅导企业工会主席和“工会有约”接待员。今年以来,区总工会安排劳模工匠志愿服务队法律专业人士,利用“线上+线下”模式,给全区建立该制度的企业进行上课培训,共计开展10余次培训活动,600余人参加。

此外,金东区总工会还聘请3名劳动关系协调员担任顾问,确定6名区总工会机关干部为联络员,定期定点到企业参与、指导、督促企业工会开展“工会有约”工作。(邹倜然)

上一篇:邢台搭建大数据视频监控系统 为项目建设提速竞进提供有力保障

下一篇:江苏镇江互联网行业工会联合会成立大会举行 覆盖职工4000余人

责任编辑:FRT136

综合

点击排行
推荐阅读