近日，国家邮政局、人力资源和社会保障部印发《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》(以下简称《方案》)，提出要努力造就一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。
《方案》提出八方面主要任务，包括要强化行业职业体系建设。推动构建多层次职业标准，加快快递新职业(工种)及国家职业标准开发，完善行业人才信息服务。要持续开展职业技能培训。完善行业技能人才培养、使用、评价、激励机制，大力推进终身职业技能培训制度。深入实施“151”邮政快递业从业人员职业技能提升行动，即到“十四五”期末，累计开展补贴性职业技能培训不少于100万人次;新增取得职业资格证书或职业技能等级证书不少于50万人次，其中新增高技能人才10万人次。
与此同时，充分发挥企业主体作用，推动培训方式变革创新，推进优质教育资源互通共享。要落实职业培训补贴政策。结合实际将快递职业(工种)纳入政府补贴培训目录，落实职业培训和鉴定补贴。参加企业新型学徒制培训的给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴。要坚持德技双修全面培育。
此外，要推动健全人才评价体系。建立行业职业技能等级制度，健全行业技能人才评价制度。要推进拓宽人才发展通道。鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度，全面推行新型学徒制培训，支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。要提升职业技能竞赛质量，每两年举办一届全国邮政行业职业技能竞赛，强化赛事成果转化和应用。要推动完善激励保障机制。强化工资分配的技能价值激励导向，推动高技能人才纳入城市直接落户范围。鼓励各地结合实际出台邮政快递业技能人才队伍建设相关激励保障政策，加大对快递小哥的关心关爱力度。
《方案》要求，要从加强组织领导、加大投入力度、营造良好氛围三方面为相关政策落实提供工作保障。(甘皙)
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