北京市人力资源和社会保障局：积极开展技能人才多元评价机制改革

8月23日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，北京市积极开展技能人才多元评价机制改革，以 “谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”为原则，将过去的职业资格鉴定改为职业技能等级认定，鼓励院校、企业、社会化评价机构按照国家职业技能标准，对劳动者开展技能等级认定。截至目前，北京已经完成备案的评价机构有近300家，开展职业技能等级认定的职业有400余个。

随着社会经济发展，新职业不断出现。2019年，人社部将政务服务综合窗口办事员列为新职业，并在2020年底颁布了国家职业技能标准。去年8月，北京市对这个新职业开展了首批技能等级认定，千余名政务服务人员参加。考核合格后，拿到了职业技能等级认定证书。综合窗口办事员持证上岗，可以进一步规范窗口人员的职业行为，提高综合素养和岗位能力。

目前，有技能等级认定需求的劳动者可以登录北京市人社局官方网站，在线上查询评价机构信息，并选择想考证的职业参与报名。比如在北京市茶业协会可以认定评茶员、茶艺师;在北京市工业技师学院可以认定电工、汽车维修工;在北京市美发美容行业协会可以认定美发师、美容师等。

据悉，下一步，北京市将发挥龙头企业、高精尖企业作用，强化行业企业在技能人才评价工作中的主体地位，推进“产、学、评”深度融合。同时，继续加大“放管服”改革力度，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，全方位推进该市技能人才队伍建设。(赖志凯)

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