山东省潍坊市临朐县是我国重要的铝型材产业基地。在产业工人队伍建设改革中，临朐县总工会以“凝聚人、塑造人、培育人、成就人”为核心，把职工发展与产业发展有机对接，通过搭建创新交流平台、健全组织保障、实施赋能提标工程、完善技能导向激励机制等措施，既拓展职工成才空间、发展路径，又促进当地产业集群发展，实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。
为职工成长提供组织保障
提高组织化程度是“产改”内容之一。2021年，临朐县总工会对接县铝产业发展服务中心、县企业发展促进会、县铝型材行业协会等部门和单位，在县铝型材行业工会联合会基础上成立县铝型材产业工会联合会。自此，产业工人成才发展有了更可靠的组织保障。
目前，该产业工会联合会涵盖67家规模以上铝型材生产加工企业，以及胶业、玻璃等关联配套企业200余家。全县百人以上铝型材产业全部建会，50人以上企业单独建会率达到90%，发展会员4.3万余人。
“过去，职工该不该加薪、加多少合适等没有标准，只能凭主观经验做判断，这导致企业间相互挖人拆台、职工频繁跳槽等问题。组建工会后改变了这一状况。”一位铝型材企业负责人说。
近年来，临朐县总工会与相关职能部门协作，指导铝型材产业工联会大力推进工资集体协商。目前临朐县已建会的铝型材企业全部开展集体协商。此举凝聚了人心，稳定了队伍，形成了职工与企业共命运、共发展的新气象，职工权益维护和职业发展也有了后劲。
“产改”实现职工企业双受益
“通过这次比赛，我发现自己在细节处理上存在一些问题，今后我会加以改进。”7月份，临朐县举办第二届建筑门窗幕墙安装工大赛，山东华达门窗幕墙有限公司职工王成章说。
以铝型材产业“产改”试点为契机，临朐县多层次、多类别开展职工技能提升活动，进一步拓展职工成长空间，为产业转型赋能提标。2021年，该县开展了全县首届铝型材门窗制作职工技能竞赛等多项活动，覆盖全县30多个重点工种，有9700余名职工参赛。今年以来，开展4期技能竞赛活动，以比促学、以赛促干，激发了产业工人学知识、练技能、强素质的积极性与主动性。
同时，临朐县总工会依托职业院校组织开展品管、模具等15个专业的技能培训，培养技能人才3500多人;遴选行业工匠18名，与56家企业的102名技能工人结成对子，实施“青蓝结对”计划;采取订单培训、在岗实践、导师制、轮岗制等方式，重点加强产业工人的多岗培训和质量提标升级培训，以适应上下游工序协作配合和产品提标升级要求。
在此基础上，该县还建立完善职业技能教育和培训体系，推动实现产教融合、校企合作、工学合一，促进学历与非学历教育互联互通互认，提升产业工人综合素质和技能水平。
职工成长的同时实现了职工企业双受益。目前，临朐县铝型材行业获得国家专利650多项，拥有中国驰名商标12件、山东优质品牌22个。
激发职工创新内生动力
围绕激发技术工人创新内生动力，临朐县总工会不断推动该县健全完善评价使用、成果转化和待遇落实相统一的激励机制。临朐县总工会联合县委组织部、县人社局出台《关于支持技能人才创新创业的若干政策》等制度文件，突出岗位贡献，提高产业工人待遇地位。
山东华建铝业集团有限公司建立十级导师制，按照级别发放导师津贴，并且设置从一线职工到公司副总的晋升渠道，促使生产一线“新兵”迅速成长、“老兵”持续提升、“精兵”不断涌现。今年，临朐县总工会在全县推广华建铝业的做法，推动全县“产改”由“一峰独秀”到“群山连绵”。
同时，临朐县总工会实施“临朐工匠”建设工程，推进“三级工匠”体系建设，不断调动广大职工争当劳模先进、争做行家里手的积极性和主动性，激发职工创新内生动力，助推行业产业发展。截至目前，临朐县推荐评选全国劳模1名、省级劳模39名、市级劳模96名，创建劳模工匠创新工作室18处。(田国垒)
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