陕西省西安市通过工资集体协商建立快递员权益保护机制

6月29日，陕西省西安市快递行业协会、市邮政快递行业工会联合会召开西安市邮政快递行业集体协商会议，就劳动报酬等8项重要议题达成一致，并签订《西安市邮政快递行业集体合同(草案)》，经职代会通过后施行。这标志着西安市新业态行业集体协商工作有了新进展。

“女职工生育三孩的，应在原基础上增加15天产假、10天护理假……”工资集体协商会上，职工方首席协商代表、西安市邮政快递行业工会联合会主席冯丽梅提出。“企业方没有异议，将认真执行。”企业方首席协商代表、西安快递行业协会秘书长刘玉柱回应。

双方代表就行业最低工资标准、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等职工普遍关心、关注的问题进行了现场协商，最终达成一致意见。至此，西安市通过工资集体协商建立起快递员权益保护常态化机制。

值得一提的是，集体合同对快递行业职工的特殊保障方面也做出规定，如“遏制以罚代管”，加强对恶意投诉的甄别处置，拓宽快递员困难救济渠道等。韵达快递工会主席黄永梅表示，集体合同条款真正体现了对快递行业职工合法利益的保护。

刘玉柱表示，将推动协会中的40家快递企业落实集体合同，同时推动行业建立完善工资集体协商机制。

在此次集体协商举行之前，西安市总工会重点开展了以新业态领域为重点的集体协商建制工作，先后深入11家单位听取集体协商汇报，重点交流新业态领域集体协商的进展和困难。同时，联合三方成员单位前往西安顺丰速运有限公司开展宣传指导，就复工复产后岗位稳定、薪酬待遇、工作时间、劳动安全等问题开展集体协商，一对一指导企业制定集体协商条款，形成集体合同，在此基础上指导西安市快递行业工会联合会开展协商。(毛浓曦)

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