山东省出台《意见》：鼓励企业在KPI与CPI中科学建立创新容错机制

6月27日，山东省政府与省总工会2022年度联席会议暨省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议举行。会议通过《山东省提升产业工人创新力指导意见》(以下简称《意见》)。

《意见》提出，坚持育用结合，提升创新能力。鼓励企业在KPI(关键业绩指标)与CPI(一般业绩指标)中科学建立创新容错机制，从管理体制机制上为创新打造良好环境条件。推动学历教育与职业培训并举并重，助力培养“百万工匠”后备人才。大力推广“专家带学”，深入推进“导师带徒”、结对帮带等模式，实行“订单式”培养。推广“师傅传承大讲堂”“专家人才大讲堂”“班组大讲堂”等培训模式，推动建立绝技绝活代际传承机制。鼓励企业建立“技师”“高徒”档案，实施动态管理。

《意见》明确，搭建平台载体，释放创新活力。丰富创新型人才成长平台，大力开展“技能兴鲁”百万工匠培育行动，重点培育掌握关键技艺、绝技绝活的齐鲁大工匠、首席技师、技术技能大师等技能领军人才。深化“求学圆梦行动”，加强工匠学院建设，扩大创新型人才有效供给。构建完善劳动和技能竞赛体系，大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和创新竞赛等活动，推动各地、各单位普遍开展竞赛。聚焦经济社会发展数字化变革需求，组织开展山东省数字变革创新大赛，引导产业工人积极应用大数据、人工智能、5G通信、区块链等新技术，培育数字创新应用生态，孵化一批优秀数字创新应用成果，争当数字创新应用先锋。(田国垒)

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