近日，吉林省人社厅、省发改委等5部门联合印发《关于扩大阶段性社会保险助企纾困政策实施范围的通知》，在第一轮政策的基础上，加大“降、缓、返、补、扩”社会保险助企纾困政策力度，具体体现为“两扩一提一增”，即缓缴三项社会保险费和一次性留工培训补助扩围，大型企业稳岗返还提标，新增一次性扩岗补助政策。
缓缴三项社会保险费扩围。第一轮政策适用于5个特困行业的所有参保企业，扩围后新增17个困难行业的困难企业，以及受疫情影响生产经营出现暂时困难的中小微企业。5个特困行业企业缓缴养老保险实施期限，由原来的第二季度延长至年底，新增17个困难行业企业缓缴期限为今年6月至12月。困难行业困难企业失业保险、工伤保险缓缴期限为2022年4月至2023年3月。受疫情影响生产经营出现暂时困难的中小微企业缓缴三项社会保险费期限为今年6月到12月。
一次性留工培训补助扩围。一次性留工培训补助发放范围，由出现中高风险疫情地区的县(市、区)域内参加失业保险的中小微企业，扩大至该地区的大型企业。将未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路5个行业企业和其他受疫情影响严重疫情期间暂时无法正常生产经营的中小微企业，纳入发放一次性留工培训补助范围。补助标准为每名参保职工500元。补助通过数据比对直发，无需企业提供材料。
大型企业稳岗返还提标。大型企业失业保险稳岗返还的比例由30%提至 50%。企业享受稳岗返还的裁员率指标等条件不变;中小微企业返还比例不变，仍然按照90%比例返还;经办模式不变，继续采取“免申即享”经办模式。
新增一次性扩岗补助政策。企业招用 2022年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可享受一次性扩岗补助，标准为每人1500元。补助发放采用企业“申请+承诺+事后核查”方式，即由企业提出申请并作出承诺，通过企业申报与高校毕业生信息比对进行审核发放，实施期限至今年年底。(柳姗姗)
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