近日，广东省总工会印发《广东省总工会推进全省职工心理健康服务工作的实施方案》(以下简称《方案》)，进一步建立健全“省—市—县(区)—基层”四级工会职工心理健康服务机制，逐步构建“党政领导、工会协调、机构服务、职工参与、普遍受益”的全省职工心理健康服务工作格局，力争到2025年全省职工心理健康服务参与率和心理健康知识知晓率分别达80%以上。
《方案》明确，广东省将建立健全全省职工心理健康服务机制。成立由工会牵头，省内心理精神卫生专家、资深职工心理健康服务实践者等人员组成的职工心理健康服务领导小组和专家督导委员会，负责拟定制度方案、规范标准和评估机制，定期开展心理服务督导检查和评估工作。
《方案》提出，在职工心理健康服务工作中，将突出培育一支队伍、办好一个竞赛、建立一个智库、奖补一批项目等“四个一”。其中，将统筹培养“会宣传、会识别、会报告、会疏导”的工会系统“四会”心理健康管理和服务人才2.5万名以上，预计年均服务职工不少于2000万人次。
《方案》提出，设立职工心理健康服务活动月。在每年5月25日“心理健康日”当月，举办涵盖科普宣传、团辅游戏、企业心理剧微电影创作展演等形式的活动，引导职工关爱自身心理健康。编制全省职工心理健康蓝皮书。分析广东省各行业职工心理健康状况，为基层工会开展个性化服务提供参考样板。在“粤工惠”APP搭建“粤工心安”心理服务专区，结合12351职工心理健康服务热线，推动心理知识普及。开展心理健康动态评估。重视职工心理健康“体检”，推动把心理测评纳入常规体检范畴，建立职工心理健康动态数据库，实现动态监测和及时干预。畅通心理健康转介通道，确保职工能够及时获得专业服务等。(叶小钟)
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