日前，江西省工会首席法律援助师黄惠为近百名非公企业职工代表送上一堂法治讲座，就新形势下企业工会如何构建和谐劳动关系等内容进行详细讲解，受到参训人员的好评。据悉，这是江西省总工会通过强师资、建基地、转方式、重实战等举措，开展职工代表培训工作，提高职工代表履职能力的一个事例。
近年来，江西省总立足省情实际，深入推进职工代表培训师资队伍建设，组建了省级职工代表培训师资库，加强对入库人员的培训，更加精准有效地提供专业知识和综合能力培训，努力实现职工代表培训工作覆盖面不断拓展、方式不断改进、成效不断显现。
与此同时，江西省总从基础设施好、制度建设规范、示范引领作用强、职工参与度高，且获得民主管理工作先进或模范职工之家称号的企事业单位中，择优建立厂务公开民主管理示范点，作为全省职工代表培训的现场教学点和观摩单位，为参训学员提供鲜活的样板和经验。目前，全省建立了培训教学示范点111个。
在培训方式上，江西省总采取就近、就地、短期、专题、送教上门、网络教学、远程和委托培训等灵活多样的办班形式，推行互动式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，把课堂教学与现场教学、线上教学与线下自学、考察学习与工作交流结合起来，推进职工代表培训。
此外，江西省总坚持把职工代表培训与集体协商竞赛深度融合起来，注重案例教学，注重实战演练。在培训过程中，形成“培训+竞赛”的协商队伍职工代表培训模式，达到“以赛促学”“以赛促工”效果。(卢翔)
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