“公司开展针对技师和高级技师的自主评价、举办‘金蓝领’培训班，大家的工作技能普遍得到了提升。”泰山玻璃纤维有限公司漏板工刘玉强去年通过了公司技能人才自主评价，取得高级技师职业技能等级证书后，被评聘为内部“高级技师”，不仅享受年薪待遇，还作为主要负责人承担了攻关课题。
在山东泰安，像刘玉强这样的职工已有2万余名。近年来，泰安市总工会聚焦产业工人队伍建设改革的重点目标任务，实施“四个一”工程，为产业工人搭建了稳步成才的“快车道”。
建好一个工运基地，凝聚职工投身建设正能量。山东众成饲料科技有限公司锅炉工、全国劳动模范贾衍强在参观泰安市“劳模精神劳动精神工匠精神”教育基地后兴奋地表示，自己深感振奋。泰安市总工会去年通过市、区共建形式建成了“劳模精神劳动精神工匠精神”教育基地(泰安市工人运动历史展览馆)，集中展示泰安劳模工匠、最美职工先进事迹，如今该基地已成为当地集工运展览、红色教育、实践教学等功能为一体的“新地标”。
打造一个竞赛品牌，激发职工建功立业新干劲。“参加焊工技能竞赛与高手同台竞技，提高了我的技术水平。更让我认识到团队的重要性，今后我要投入更多精力在班组内开展‘传帮带’，打造焊接精英团队。”获得山东省焊工竞赛三等奖的杨清秀说。近年来，泰安市总工会持续开展新时代职工劳动竞赛和技能竞赛活动200余场，10余万人次职工参与。
用好一个评价机制，畅通职工技能提升“快车道”。泰安市总工会在全市118家企业实施技能人才自主评价，涉及多个行业，已有2万余名职工取得职业技能等级证书，新增高技能人才9000多人。
“通过开展职工技能人才自主评价，职工人才队伍建设取得显著进步，干部职工服务供热客户的能力更强了。”泰安市泰山城区热力公司劳模创新工作室的领头人，公司党委书记、董事长、经理李更生说。
搭建一个智慧管家，提升职工权益维护硬实力。泰安市总工会积极推进智慧工会建设，截至目前，全市713个基层工会已通过平台开展集体协商、提供就业服务1222条次，开展各类网上技能竞赛活动200余场。“齐鲁工惠·泰安e站”荣获了“全国互联网+工会普惠服务最具影响力平台”第一名。(田国垒)
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