2022年全国工会就业创业服务系列活动于2月22日在制造业大省——山东正式启动。此次活动采取线上线下相结合的方式，不仅通过全国总工会“工E就业”小程序、“齐鲁工惠”APP和“人才在线招聘平台”提供了近10万个优质岗位，还专门设置了直播带岗专区，广大求职者可在线与劳模、创业导师和企业负责人互动。
连续开展10年的全国工会就业创业服务系列活动，已经累计组织专场招聘会近11万场次，提供就业服务6000万人次，帮助1356万名职工群众找到工作。而这项活动，只是工会组织发挥在促进就业中的优势作用，助力广大职工实现更加充分更高质量就业的一个缩影。
近年来，各级工会打造了一大批具有影响力、吸引力的工会就业服务品牌，特别是在疫情背景下，持续完善“工E就业”和“工会就业服务号”功能，建立起全国工会网上就业平台矩阵，构建了线上线下共同推进格局，工会就业服务在实现常态化、精准化的进程中迈出了坚实的步伐。
倾力打造工会就业服务品牌
党的十八大以来，各级工会累计开展就业技能培训1075万人次;
2020年以来，全总累计投入专项资金2895.12万元，培训家政人员53.77万人次;
2021年，联合开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“全国民营企业招聘月”等活动，各级工会提供就业服务732万人次、就业技能培训153万人次……
一连串的数据，展现着工会聚焦“最大民生”作出的不懈努力。
稳就业、促就业始终居于工会工作的突出位置。2022年2月7日，春节长假后的上班第一天，全总办公厅就下发了《关于做好2022年工会就业服务工作的通知》，这几乎成为全总的惯例，也传递了一个强烈信号：做好就业工作，稳定就业局势，意义十分重大。
在全总的指导和带动下，各级工会结合实际，创新就业服务模式、丰富就业服务内容、打造就业服务品牌，工会就业服务工作在全国各地火热开展。
——山东省总工会组织“春风送岗”“工会就业创业服务月”等各类招聘会400余场。尤其是培育打造了工友创业园，2018年以来，推动各市树立“市域一体”工作亮点品牌，目前已培育选树省、市两级工友创业园1525家，直接吸纳就业60.7万人，扶持创业12.9万人。
——黑龙江省总工会建立了全国首家专门提供就业服务的省级事业单位：“工桥通业”职工就业再就业服务中心，成为架设用工企业和求职者的有效桥梁。为疏通求职者、企业、培训院校因信息不对称造成的断点堵点，创新推行“人教岗”就业服务模式，即以寻“人”、强“教”、找“岗”相结合，建立全省求职人员、培训机构、用工岗位3个信息库，把教育链、人才链、产业链有机地衔接起来。
——江苏工会注重以创业带动就业，打造了“关爱·圆梦”工程、“工惠贷”创业促就业行动等服务品牌。近3年来，江苏工会提供创业扶持3.6万人次，创业带动就业16.5万人次。
围绕京津冀协同发展、长三角一体化发展、成渝地区双城经济圈建设等国家区域发展战略，各地工会还开展了跨区域就业合作。内蒙古自治区总工会与京津冀三地总工会联手打造“京津冀蒙工会跨区域促就业”服务品牌，形成线上线下招聘、校企对接、基地培训、信息共享的服务机制，11年来累计提供就业岗位30多万个，线上线下共吸引30多万人次入场求职，有8万多人与用人单位达成就业意向。
关注重点群体实现岗位“精准投放”
针对新就业形态劳动者，开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”招聘月等活动;针对农村转移劳动力、大龄低技能人员等市场化渠道就业困难群体，以“工会技能培训促就业行动”为主要载体，开展多元化、差异化的就业技能培训;针对转岗待岗职工、困难职工家庭成员等群体，在摸清底数基础上进行一对一就业服务，提升服务精准度;针对困难职工家庭高校毕业生开展“阳光就业暖心行动”，做到助学、实习、培训、就业、帮扶全过程衔接……
突出重点、靶向施策，这是各级工会为重点就业群体提供精准性就业服务秉持的原则。
辽宁工会致力于促进重点群体就业，由省总工会牵头，会同省人社厅等有关部门，共同举办全省下岗职工、退役军人职工、高校毕业生等群体专场招聘活动，共有7551家企业参加，提供用工岗位175911个。3年来累计提供就业服务107万人次，实名制就业29928人。
在重庆，市总工会开展了下岗职工转岗就业培训，并针对下岗职工现实情况和求职意愿，结合当前热门行业和劳动力缺口产业，选取了11个工种开展“订单式”免费培训。此外，在下岗职工比较集中的区域，通过委托第三方机构开展培训，帮助参训人员全部获得人社部门认定的职业资格证书。
与此同时，福建工会则把关注的目光投向农民工就业创业。省总工会打造“八闽工匠学堂”线上职工职业技能培训平台，分期开发了100个培训资源;联合福建开放大学开设农民工求学圆梦行动公共服务平台，累计发放专项补助7000多万元，帮助超5.6万名农民工提升学历层次和技能水平;实施“农民工创业扶助工程”，累计投入专项扶助资金3064万元，扶持农民工创业项目498个，带动吸纳就业近1.4万人，创造产值7亿多元。
据了解，全国31个省级工会和380个地市级工会组织均参与到本级就业工作联席会议机制中，为维护职工劳动经济权益提供了有力的制度保障。
线上线下矩阵实现就业服务广覆盖
2020年，新冠肺炎疫情突如其来。为应对疫情给就业服务工作带来的挑战，全总推出全国工会网上就业服务平台——“工E就业”和“工会就业服务号”，目前已提供线上岗位超过143万个。
在全国，各地工会纷纷搭建起线上就业服务平台，并与线下活动一体推进，为广大职工提供常态化就业服务。
——上海市总工会上线了“会聘上海”就业服务平台，开展了“会聘上海 周周送岗”直播活动。据不完全统计，“会聘上海”上线以来吸纳注册企业4022家，上线岗位27965个，注册求职者25187人。而在线下，春风行动、“会聘上海”校园行、劳模先进送岗位等现场招聘活动广泛开展，全力提升职工就业服务有效性。
——安徽省总工会致力于打造“互联网+”职工就业服务新模式。针对防控实际，省总工会常态化开展“安徽工会网上就业创业援助月”活动，依托智慧工会平台、安徽职工服务网等媒体，搭建网上就业创业服务平台，帮助求职者足不出户找工作。3年来，全省参加网上招聘的企业24774家、提供岗位83.2万个，开展网上招聘会及直播1447场，达成就业意向26.9万多人。
值得关注的是，河南工会精心搭建“豫工惠”“河南职工服务平台”两个线上就业服务平台，通过开展线上招聘会、网上练兵、知识竞答等形式多样的活动，促进重点群体就业。同时，依托600余家工会就业基地和培训基地，推动实现更高质量就业。2019年以来，累计开展技能培训37.24万人次，提供免费就业服务119.88万人次，帮助就业创业16.3万人次。
“高度关注深化供给侧结构性改革、实现碳达峰碳中和目标过程中产业转型升级对职工权益带来的影响”“以需求为导向提供更为精准的就业服务”“发挥全国工会网上就业服务平台矩阵效能”……推动实现更加充分更高质量就业，是摆在工会面前的长期考题，必须付出更多努力认真作答。(郑莉 朱欣)
责任编辑：FRT136
综合
