近日，云南省委办公厅、省政府办公厅印发《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》(简称《规划》)。在省委、省政府“两办”之外，还有来自省委、省政府、省人大、省政协系统的19家相关部门，以及全省16个州市的党委、政府，37个部门共同发力，全面推进云南省产业工人队伍建设改革。
《规划》决定，到2025年，全省将新培育100名云岭工匠、300名云南省劳动模范和先进工作者、350名首席技师、400名云南省五一劳动奖章获得者，高职在校学生人数增加28.4万以上，技工院校新增招生25万人以上;全省大规模开展职业培训行动，累计培训500万人次以上，全省技能人才总量达到500万人以上，其中高技能人才总量达到155万人以上。
《规划》提出，通过健全完善现代职业教育体系、在岗培训体系、以赛代训体系、培养评价体系，构建政府、院校、社会、企业、工人同心合力推动产业工人技能素质提升大格局，提升产业工人技术技能水平和学历层次，推动落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。每年举办省级劳动竞赛不少于10场次，参与职工不少于100万人次;每年组织不少于50个职业(工种)的职工职业技能大赛，全省每年开展竞赛500场次，年均参赛职工不少于10万人次。开展职工经济技术创新活动，到2025年，职工提出合理化建议累计30万件，技术革新项目4万件，职工发明创造项目1.5万件，取得国家专利3万项，推广先进操作法1.5万项。
在完善产业工人政治权益保障制度方面，《规划》规定要逐步提高产业工人政治地位。到2025年，产业工人占云南省劳动模范人数的比例不低于40%，在省五一劳动奖章获得者中的比例不低于35%，加大产业工人在先进评选中的推荐选树力度，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑。
在健全完善产业工人民主权益保障制度方面，《规划》要求到2025年，已建工会国有企业职工代表大会建制率、厂务公开建制率达到95%，已建工会非公有制企业职工代表大会建制率、厂务公开制度建制率达到80%以上。
在健全完善产业工人经济权益保障制度方面，《规划》提出要深化收入分配制度改革，针对涉及产业工人切身利益的劳动报酬等事项进行平等协商，推动企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步提高产业工人收入水平。到2025年，集体协商建制率动态保持在80%以上。
在壮大产业工人队伍方面，《规划》要求到2025年，农民工参加培训不少于100万人次;重点支持61个职工服务中心建设项目，打造10个具有综合服务功能的城市职工服务中心示范点，省级推出不少于10个普惠职工项目，全省打造不少于200个职工驿站示范点，全省工会筹集送温暖资金2.5亿元以上、走访慰问职工不少于50万人次，参加职工医疗互助人数突破350万人。(陈昌云)
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