“培训系统就是工会工作的‘明白纸’，我们工作中遇到的新要求、新挑战，相关教学资源很快就会在系统中呈现，便于跟进学习、推动工作。”日前，通过山东全省工会干部教育培训系统参加工会干部培训后，济南市槐荫区总工会常务副主席王殿纲如此感慨。
山东省总工会积极探索“互联网+教育培训”新模式，开发建设全省工会干部教育培训系统，并通过开展工会干部大培训，切实提升工会干部业务素养，着力推动工会工作在基层有效落实。
据了解，该培训系统设有培训学习、后台管理和干部信息管理3个工作平台、20项主要功能，已上传90多个教学视频和5000多道闯关试题。与单向的培训系统不同，该系统围绕工会干部学习需求和工作需求进行教学资源供给。通过系统“问卷调查”模块，掌握工会干部学习需求，有针对性地提供学习资源，变老师“送餐”为学员“点餐”。
例如，根据新入职工会干部需求，提供大量工会基础知识ABC等教学资源，帮助新入职干部尽快入门。依据工作需求，把开展工作的新政策、新要求及时开发为教学资源上传系统，便于跟进学习、推动工作。《山东省工会劳动法律监督条例》实施后，第一时间上传宣传短片和授课视频，开展网络知识竞赛。
该培训系统可全时段参训学习。录制的工会基础知识教学视频，突出知识性与趣味性，大多在5分钟以内，便于干部利用零星时间随时随地学习。同时，将灵活观看视频与随机闯关测试相结合，随学随测，互动闯关得分。
山东省总工会组织部部长胡延慧介绍，为了让培训达到实效，新入职的基层工会干部要在入职15天内完成系统注册，3个月内完成应知应会知识学习，地方工会定期组织集中培训和考试，考试合格的取得合格证。对岗位适应性培训采取学时学分制管理，在一个自然年度内，工会干部获得总学分不得低于90分(40学时)，建立培训档案，达到培训要求的获得电子合格证书。
该系统上线4个多月来，山东全省3.5万多名工会干部完成了全年90学分(40学时)的年度培训目标，累计完成175万多学时的学习。(田国垒)
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