“最近工作状态怎么样?”“对自己的职业发展道路满意吗?”这是在中铁六局广州南沙港项目部职工心灵驿站，项目女工委委员周霞与4名青年职工面对面谈心的一个画面。据悉，项目部工会针对青年职工较多的情况，开展细致柔性的思想工作，解决青年职工的急难愁盼问题，增强了他们的归属感。
据了解，目前，中铁六局南沙港项目部35岁以下青年职工占职工总数的89%。为了引导青年职工成长成才，项目部工会多措并举做好青年职工的思想动态调研，通过发现收集问题、交流分析意见、提出解决方案、检查反馈落实等4个环节，构建青年职工思想状态闭环管理流程。
“为了让青年职工畅所欲言，我们特意把谈心场所选在私密性较高、环境温馨的心灵驿站，还请了项目部的‘知心姐姐’周姐来跟大家聊天。”项目部工会主席宋艳双介绍说，针对青年职工提出的想法和问题，项目部工会及时统计和梳理，并召开职工思想状态分析会形成解决方案，对于短期内暂时无法解决的问题，也会及时跟职工说明情况。
“之前公司规定轮休假每个季度休完即止，而一线技术员不好请假。后来我们通过工会提了意见，公司调整了休假模式，还把大家没能休完的假按照加班计算。”25岁的技术员谢溪告诉记者，现在大家工作更有干劲了。(叶小钟)
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