在上海航天局800所，朱云飞是同事们眼中的技术大拿。2019年，在上海航天局“技术-技能双通道人才培养”政策框架下，800所试点实施高技能人才参加工程师职称评审工作，航天特级技师朱云飞首批被评定为高级工程师。截至目前，上海航天局已有158名技能岗位人员同时具有技能等级和技术职称，王曙群、朱云飞等6名航天特级技师评上了高级工程师，另外还有31名高级技师获评工程师，上百名技师获评助理工程师。
“工人评上工程师，这个改变是对我们技术工人极大的肯定和鼓舞!”朱云飞说。据悉，为了打通工人与技术人员之间的职业壁垒，打造适应航天发展的综合型技能人才队伍，近年来，上海航天局逐步形成了一线技能人才队伍建设长效机制，技能人才职业发展机制是其中的重要一环。
记者了解到，在上海航天局，技能人才职业发展机制以任职资格体系建设为依托，分层分类建立职工职业发展通道机制，科学设置职业发展通道层级和等级，促进形成人才梯队。同时，加强对核心人才的激励，促进人才队伍持续发展，提升人才晋升成就感，实现企业与职工双赢。
据了解，高技能人才在参加工程师职称评审时，参评人员必须是从事型号、产品、零部组件相关加工、热表处理、装配、调试、检验、测试、试验等工作的一线生产人员，且已获得高级工及以上技能等级。其中，取得高级工技能等级的可参评助理工程师，取得技师技能等级的可参评工程师，取得高级技师技能等级的可参评高级工程师。
与此同时，上海航天局打造技能人才分配激励机制，建立了以技能为核心的评价体系，并与薪酬分配相匹配，大幅度向一线技能人才倾斜。近年来，上海航天局一线技能人员平均收入增长15%。此外，该局实行首席技师津贴制度，其中局级为每月1000元，厂、所级为每月600元。该机制还明确规定，型号立功评奖过程中，一线职工占比要达到80%以上，年度职称评审晋级也向一线科研人员倾斜。
一系列激励政策的出台极大调动了一线技能人员学业务、长技术、重创新、提能力的积极性和主动性。据统计，近3年来，上海航天局技能人员中享受国务院特殊津贴的有8人、全国技术能手3人、20余人获省部级技术能手称号、13名技能人员获得“上海工匠”称号;拥有国家级技能大师工作室3个、上海市级和集团级技能大师工作室18个、院级技能大师工作室18个，上海市劳模创新工作室7个、职工创新工作室18个。职工创新成果不断涌现，近5年来，上海航天局工会共推荐创新项目达300余项。其中，获得上海市优秀发明选拔赛和职工创新项目金、银、铜奖共200余项。(钱培坚)
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