用工旺 求职忙
——春节后劳动力市场见闻
随着春节长假结束，全国多地迎来了节后求职和用工高峰，大量企业和务工人员涌入招聘市场，形成了劳动力市场供需两旺的景象。
劳动力需求旺盛
2月15日是农历正月十一，记者来到位于北京市大兴区旧宫东路的旧宫人才市场采访，这里正在举行一场招聘会。在这里，不少招聘人员主动递上岗位宣传单。
“有没有车工岗位?”“我想应聘保姆，有没有离通州区近一点的?”在招聘会现场，记者注意到，不少求职人员在仔细阅读了招聘简章后，还详细询问了企业的薪资待遇，一些人还时不时在笔记本上做记录;同时，部分企业招聘人员还主动问起求职人员的意向;此外，大厅布告栏里还张贴了不少招聘信息，一些求职者正在记录联系方式或直接打电话沟通。
从招聘岗位看，今年企业的劳动力需求不弱于往年。以家政服务行业为例，中国家庭服务行业协会副会长傅彦生告诉记者，今年节后家政服务市场“用工荒”现象比往年还要严重一些。近几年，家政服务的需求量增长每年都在20%以上，尤其是老年人陪护和育儿嫂的需求量比较高。
为更好地对接供求双方，自2月12日起，人力资源和社会保障部等4部门举办的2019年“春风行动”在全国范围内同步开展。今年的主题是“促进转移就业，助力脱贫攻坚”，重点服务有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位，积极促进人岗对接，努力满足企业用工和劳动者就业创业需求。
“春风行动”期间，安徽突出“就近工作就是好、照顾家中老和少”和“创业何必去远方、家乡就是好地方”两个特点，计划组织专场招聘979场。在启动仪式上的现场招聘会提供了就业岗位1.2万个;湖北省则以“服务企业用工，促进返乡创业，助力脱贫攻坚”为主题，预计全省在“春风行动”期间将组织各种专场招聘会1200余场，参加招聘会的企业约3万家，提供就业岗位约115万余个。
供求矛盾待解决
工作条件好、劳动报酬高、发展空间大，这样的就业岗位无疑是求职者最希望遇到的。不过，在劳动力市场上，面对企业提供的众多岗位，不少务工人员尤其是大龄劳动力，仍面临不小的就业压力。压力形成的一个重要原因，是供求上的错位。
在招聘会现场，记者遇到了拖着行李箱前来找工作的周晓东。老周老家在陕西西安，假期刚过就进京务工。不过，在招聘会上走走转转，他却感觉适合自己的工作并不太多。
“一来自己年纪偏大了，很多觉得还不错的工作岗位都有年龄限制;二来自己不懂技术，大企业一般不会要我们这种低学历的务工人员。像这个司机岗位，我只有C本，开大车没资格，到最后只能选择去服务行业干些体力活。”周晓东对记者说。
记者梳理各地的招聘信息发现，目前招聘岗位的专业化程度正在日益提高。如今，用工企业普遍青睐具有大中专以上学历、具备一定技术能力和工作经验的年轻劳动力，用人岗位也在进一步细化。但求职人员中，仍有一些高中水平以下学历且无专业技术的大龄劳动力。
近日，江苏省宿迁市举办2019“春风行动”大型人才招聘会，提供涉及纺织、服装、化工、新型材料、电子商务、机械制造、包装等数十个工种的就业岗位6000余个，这其中不少来自科技含量较高的技术岗位。从企业招聘岗位需求看，企业对专业技能人才的需求比往年明显增加。
对此，业内专家表示，企业巨大的用人需求背后，包含着对员工技能要求的转变。随着人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用，工作内容和工作对象都在发生深刻的变化。
抓培训促就业
面对总量高位运行、结构性矛盾依然存在的就业形势，农村劳动力的转移就业，以及困难群体的就业工作，仍需提供更精准的公共就业服务。为此，人社部发文要求各地密切关注农民工就业形势，结合实际开展用工需求和就业情况调查，分析研判发展趋势，做好政策储备。
今年“春风行动”期间，重庆市除举办招聘会外，还将提供就业创业指导、劳动维权、职业培训等服务，确保全市有就业创业需求的农民工及时得到精细化帮扶;江西省将有创业愿望和培训需求的劳动者纳入免费创业培训范围，大力推进创业培训进乡镇、进园区;湖北省针对建档立卡贫困人口就业和培训需求，开展送政策、送岗位、送培训等活动，组织有针对性的专项招聘会，帮助有求职意愿的贫困人员找到合适的工作，实现“就业一人，脱贫一户”;四川省组织企业、园区等开展“关爱农民工暖情送岗位”等返乡农民工就业专场招聘会，自2018年11月以来，累计有65万农民工返乡创业，创办企业16.9万户，带动就业210余万人。
人社部有关负责人表示，近些年，从中央到地方，已经出台一些关于农民工培训的政策措施，要做好衔接融合，人社部门要最大程度地发挥牵头职能。人社系统内很多部门涉及农民工培训工作，更要形成合力，“分工不分家”，既明确职责，更要密切协作，确保政策措施落到实处。(韩秉志)
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