京东确认实行“末位优化” 将末位淘汰10%高管

19日，京东确认将实行针对公司高管的“末位优化”，比例在10%。据了解，末位淘汰在互联网公司是“潜规则”，包括阿里、华为在内的多家公司一直实行末位淘汰的政策。

开年大会宣布末位淘汰高管

消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

京东有多少副总裁以上高管?目前，京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等，每个事业部都有一个高级副总裁负责，其下属的具体事业部则由副总裁负责，照此计算，京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。

大公司多实行绝对考核

在互联网行业，末位淘汰被视为一种“潜规则”。科大讯飞在去年底就公开表示，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。

在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司，也一直实行“末位淘汰”制度，实行绝对考核，约10%的员工会被末位。

此前，阿里巴巴按照“271”绩效考核原则将员工划分为3个档次，20%的超出期望员工、70%的符合期望员工和10%的低于期望员工，最后的10%就是要被末位淘汰的对象。

前几天，滴滴宣布要优化超过2000人，将战略向安全方面转移，据称也是要通过末位淘汰制。此次京东方面的末位与此不同，是专门针对高管的优化。

末位淘汰要区别对待

律师表示，末位淘汰如果是裁员，实际是违反《劳动法》的，劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。但如果“淘汰”方式为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式，不解除劳动合同，那么就不算违法。文/本报记者 温婧

京东管理人员

年薪如何算

据悉，目前京东内部管理人员分为多个职级，从M1到M6，每个层级内又分为1到3个小级别，如M4-1、M4-2、M4-3。

据一招聘网站统计的数据显示，京东M1级主管，其薪资在年薪30万左右;M2级经理级别，年薪在40万左右;M3高级经理，年薪在50万以上;M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。

M5级以上的副总裁VP，就是此次“末位”的对象，由于该级别一般都非公开招聘，具体薪资并不公开，不过据估算应当至少有百万元。(温婧)

上一篇：网约车“新生”？如何在运力合规与出行需求间找到平衡

下一篇：最后一页