平均一天离职至少1人
年内董事长离职453人
“因个人原因，王继红申请辞去董事长、董事及法定代表人职务，张继伟申请辞去公司董事、总经理职务……”10月16日晚，中弘股份发布离职公告，公司董事长和董事、总经理双双宣布请辞。
据不完全统计，今年以来，共有453家上市公司的董事长公告离职，剔除67位代董事长，离职人数也高达386位，平均1天就有1.5名董事长离职。假如按A股目前3500多家上市公司计算，那么平均每9家上市公司就有1位董事长离职。
最为明显的是，上市公司主要高管离职人数大幅增加。据WIND统计，截至10月13日已有1775人离职，而去年同期为1518人，同比增幅约为15%。
职场路漫漫，不如意事十有八九。无论是主动退位让贤，还是被动失意避贤，抑或是失联跑路者，离职应该有多种原因，但在这些董事长的辞职公告里，“个人原因”和“工作调整”成为离职主因。前者主要集中在民营企业，后者多见于国企。
在所有离职的董事长所属公司性质中，民营企业占比40%。上述中弘股份的离职公告，指出公司董事长和董事、总经理因“个人原因”辞职。值得玩味的是，中弘股份已经连续第20个交易日股价收报低于1元，按照交易规则股票将面临退市。
类似因爆发风险事项导致离职的案例并不罕见，也有因莫名失联或身陷囹圄导致的离职。斯太尔董事长李晓振是80后，7月27日才刚当选为公司第九任董事长，任职不到1个月，就宣布失联。九有股份的董事长韩越，因涉嫌非法吸收公众存款罪被上海市公安局奉贤分局刑事拘留，导致离职等。
股票质押
或是离职潮背后推手
作为公司“掌舵者”，董事长频频辞职，也引发了投资者的强烈围观。有业内人士表示，从市场以往的反应来看，董事长辞职对股价的影响不算大。“公司董事长辞职是利空还是利好，主要还是要看其离职原因以及公司未来的发展预期。”
上述说法也得到了某投资公司一位高管的认可。他认为，对于那些管理规范、人才储备完善的公司，董事长离职也许会在短期内产生一定影响，但公司很快就能回归正常的发展路径。如果是本身就存在一定问题的企业，更换董事长，让更有能力的人才来管理，可能会促使公司更加良性运作。
中泰证券在分析中认为，某些上市公司董事长等高管频频离职的背后，可能存在“背黑锅”现象。在上市公司面临业绩回落、经营活动面临重大风险时，更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。
“上市公司董事长离职潮，除了经济下行压力加大，企业不好做以外，其实还有个幕后推手，就是股票质押。”在如是金融研究院高级宏观策略分析师葛寿净看来，股票质押是董事长频繁离职的重要因素，“对投资者来说，买股时看下股票质押率以及大股东的质押率，以防踩雷。不过危中有机，质押率高的上市公司，也是资金充裕者低价接盘的好时候，甚至低价接到上市公司控制权。” (林海燕)
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