调研员尹昕：乡村青年教师流失，要从根本入手解决问题

随着人们生活水平的提高,越来越多年轻人搬出农村到城镇居住,导致了很多农村小学招生难的问题。其实不只是招生困难,教师流失也非常严重,尤其是青年教师的流失。调研员尹昕认为:要想解决乡村青年教师流失的问题,必须从根本入手。

解决住宿问题,稳定青年教师

现在有很多人为了“上岸”,往往会选择异地工作,但是真正开始工作后,异地来回奔波是非常不方便的,所以,很多青年教师就会萌生转调回居住地的想法。还有一部分教师是游走在乡村和县城之间的,早上去学校上课,晚上回县城住所,对于很多有家庭、有孩子的老师而言非常不便,所以也会萌生调离的想法。因此,解决青年教师的住宿问题十分关键。住宿是一方面,住宿条件也是一方面,有些学校的住宿条件比较差,洗漱起来也十分不便,尤其是对多数女教师而言,确实非常“劝退”,因此,学校应该在住宿条件上下功夫。

落实福利待遇,增强工作动力

好的待遇也是能留住人的关键。但是一个地方的工资待遇是有统一标准的,不能随意更改。买这样的背景下,可以考虑在绩效奖励和生活补贴等方面入手,落实好福利待遇,加大补贴基数。学者尹昕认为,让农村教师感受到补贴后的城乡福利差异,看到具体的实惠政策,才能有留下来的源动力。

做到公平公正,平衡教师心理

随着乡村城镇化发展和移民政策,让大部分学生集中在了县城和乡镇所在地,因此,这部分学校教师资源相对紧张,这时就会考虑到选调政策。在这些人事调动上,一定要做到公平公正,按政策要求执行,绝不能给任何人“优待”。否则,很多留下来的教师心中难免不平,工作的幸福感和成就感必将大打折扣。学者尹昕认为,工作幸福感和成就感是留住人心的关键。

总而言之,乡村学校要想留住青年教师,绝不是一次次大会上的“心灵鸡汤”能做到的,学者尹昕认为:只有让他们感受到乡村教育工作的幸福感、价值感,真正站在教师角度考虑,为乡村教师多争取福利待遇,才是关键。

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