2022年是新冠疫情肆虐的第三年，面对风起云涌的时代浪潮和日益复杂的外部环境，资金继续向头部聚集，中国企培业在寒冬中砥砺前行。在逆势前行中，企培业依旧涌现出一批代表行业质量、传播行业声音、展现行业态度的优秀机构、产品和模式。
为了挖掘行业标杆，传递榜样的力量，2022年培博会•培英奖（以下称“培英奖”）培英奖前后历时8个月，设立自荐或推荐、参选初审、准备资料、公众投票、专家评审和颁奖典礼六大环节，由20万同行见证，200多万大众投票，受到万千大众评审支持与认可。同时，为了致敬引路人、先锋者、践行者，促进行业行稳致远，培博会首次发布行业全品类榜单——《2022企业管理咨询培训年度榜单》。
12月16日，培英奖的评选结果与《2022企业管理咨询培训年度榜单》在培博会.培训行业发展实践峰会现场重磅揭晓。
培英奖五大奖项揭晓，50位标杆脱颖而出
1、多个维度，挖掘优秀标杆
培英奖面向企培业的机构、模式、产品等领域，涵盖企培业上、中、下游的各个细分领域，共评选出5大奖项分别是：
【2022中国企培业卓越机构TOP10】
【2022中国企培业卓越产品TOP10】
【2022中国企培业卓越品牌TOP10】
【2022中国企培业新锐品牌TOP10】
【2022中国企培业模式创新TOP10】
培英奖旨在优选行业标杆、披露最佳案例，贯彻让好产品链接好渠道的理念，打造培训行业最权威、最具影响力的行业榜单，以榜样的力量推进行业健康、快速、有序发展。
在评选过程中，组委会秉承着挖掘标杆，助力行业健康、有序发展的初心，以科学的评价指标，从经营情况、成立年限、盈利能力、创新能力、市场口碑、团队规模、行业贡献等维度，评选出行业最优秀的机构、产品和模式。
2、公开公开，表彰卓越标杆
自评选以来，共有796家选手报名参选，涵盖了银行、保险、通信、电力、企业大学等领域的培训机构。
经过初步审核，共有337家成功入围培英奖评选阶段。10月10日，培英奖评选正式进入到第三阶段-公众投票，参选VCR被发布在培博会官方视频号进行公示，整个阶段共持续13天，近万位企培业同行关注活动进行。
在组委会评审期间，评审团严格按照评选的标准和维度，对每家参选单位进行综合评审打分，最终结合公众投票得出最终获奖名单。
经过8个月的筹备、筛选与审核，50家行业典范凭借着优秀的产品、专业的服务、独特的模式等在激烈的角逐中脱颖而出，成功获得奖项与荣誉。
2022年培博会•培英奖——卓越机构TOP10
该奖项根据发展潜力、公司规模、市场价值、品牌价值、行业贡献等评选维度，旨在表彰在专业、行业领域取得优异成绩的机构，其优异产品、创新服务等推动了该领域的发展。
2022年培博会•培英奖——卓越产品TOP10
该奖项通过产品创新、市场价值、发展潜力、品牌影响、公司规模等评选维度，表彰在行业实践中研发的产品及卓越项目，其产品有效解决企业管理、经营中的痛点，成为行业最具价值的产品。
2022年培博会•培英奖——卓越品牌TOP10
该奖项通过发展潜力、公司规模、市场价值、品牌价值、行业贡献等评选维度，表彰扎根企业培训领域8年以上，以快速、稳健的发展赢得一定影响力的行业标杆。
2022年培博会•培英奖——新锐品牌TOP10
该奖项主要从商业模式、市场前景、公司规模、客户服务等评选维度，表彰进入行业不久便得以快速扎根，对行业的建设和发展上具有开拓性贡献的新秀代表。
2022年培博会•培英奖——模式创新TOP10
该奖项通过商业模式、市场前景、公司规模、客户服务等评选维度，表彰在商业模式上具备创新性、独特性、优越性，并能够持续经营、稳健发展的优秀代表。
二、行业全品类榜单首次发布，80家机构榜上有名
除了培英奖的五大奖项外，我们针对培训行业的8大细分领域：咨询、总裁商学、体验教育、版权课程、管理培训、在线学习、垂直专业、创新模式评选出《2022企业管理咨询培训年度榜单》。
作为企培业首次发布的全品类榜单，《2022企业管理咨询培训年度榜单》旨在发掘行业中拥有发展潜力的培训机构，鼓励具有积极意义的实践案例，总结创新智慧和实干经验，拓宽行业发展新思路新方法，推动企培业迈向更美好的未来。
同时，大会从上榜标杆萃取归纳出16种营销模式、23种产品模式、23种商业模式以及19大业务形态，对于建立行业标准、树立行业标杆具有重要意义，为培训同仁的转型与发展提供了参考标杆与实践案例，从而推动行业高质量发展。
为使评选结果更加科学客观，提高市场对培训机构认可度，《2022企业管理咨询培训年度榜单》在调研了2万+培训同行、广泛收集互联网公开信息等基础上，根据大众认知度、创立年份、市场反馈、客户口碑、营业规模等五大维度对培训机构进行评选，最终80位机构金榜题名。
期待企培业能涌现出更多优秀的标杆，用实干与创新促进行业共同交流进步，用勇气和智慧引领行业迈向高水平高质量发展，为中国企业培养输送更多优秀人才，助力中国经济恢复与发展。
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责任编辑：FRT136
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