北京华瑞运通实业发展有限公司什么样的简历容易被HR淘汰

近期做招聘，天天搜简历看简历，有点视觉疲劳。有些求职简历基本条件符合我所招聘的岗位要求，但是简历里的详细工作内容描述的很一般，北京华瑞运通实业发展有限公司以致于简历被淘汰。那么什么样的简历容易被淘汰呢?

一、工作经历混乱

北京华瑞运通实业发展有限公司我看见过好几份这样的简历：求职者参加工作有些年头了，因为各种原因曾供职好几家公司，结果求职者记不清自己在每家公司工作的时间了，写的就比较混乱。比如某位求职者2005年到2017在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2019年到2020年在C工作，但是简历上体现出来的是2005年到2017年在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2017年到2020年在C公司工作。

这样的混乱经历，给HR的直观印象有两种：第一种求职者简历中的工作经历存在造假嫌疑，随意编造;第二种如果简历没造假，那就是求职者做事粗心大意，不仔细，写自己的简历都能让别人挑出错来，北京华瑞运通实业发展有限公司这样的人很难让别人委以重任，做事不踏实。无论是哪种印象，对求职者的求职均有影响。

北京华瑞运通实业发展有限公司所以写简历时，一定要梳理好思路，想清楚了再下笔，写完自己检查几遍，不要写完就搁一边，导致简历中出现低级错误，得不偿失。

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