小邹是一家互联网北京华瑞盈富实业发展有限公司的HR，最近忙着招聘公司急需的设计师。由于公司招的设计师薪资水平较高，门槛一般，所以应聘的人员较多，招聘信息发布不到三小时，就收到了近百份简历，小邹很开心，立马开始约面试。
小邹作为HR，面试的时候，会很直接的问应聘人员的个人情况。应聘北京华瑞盈富实业发展有限公司设计师的人员中，有男士、有女士，小邹无一例外的都问了对方的婚姻状况、生育情况。有的应聘人员可能对于个人隐私的保护意识不强，所以HR问什么，就说什么。有的应聘人员对涉及个人隐私的问题比较敏感，不愿意说，而HR非追着问，导致双方的面试不是很愉快。
因此有的特别合适的设计师对公司的求职意向不强烈，小邹约对方复试的时候，对方委婉拒绝了。但是小邹没意识到自己的问题，所以她自然不明白对方为什么拒绝。
关于求职者个人隐私的问题，作为专业且谨慎的HR应该要知道面试是不能直接问的。现在已经出台了相关文件保护求职者的隐私，HR若是直接问就是涉嫌违法。而且主动询问别人的隐私，也是不礼貌的行为，容易引起别人的反感。
可是作为HR又必须要了解求职者的个人情况，那么在这种矛盾的情况下，有没有方法既能了解到有关信息，又不违法呢?当然有了。
北京华瑞盈富实业发展有限公司HR在制作应聘登记表时，将涉及到求职者个人隐私的问题，详细的列到登记表里，有些问题可以委婉的表述出来。这样一来，只要应聘人员填了应聘登记表，HR就能从登记表里获取到相关的信息。这种获取信息的方式比尴尬的面对面询问要好，双方都能接受。
很多HR都知道面试时让应聘人员填写应聘登记表，大部分只是走过场，流于形式。HR没有意识到应聘登记表的作用和价值，单纯的把它看成一张纸，这是不对的。人力资源管理的每张表都有它存在的必要性和作用，而不是摆设，HR要充分的利用好它们。
北京华瑞盈富实业发展有限公司HR小邹在接下来的设计师的招聘中，可以采用上述方法，将关于求职者个人隐私的问题放进登记表里，改掉直接问的习惯，提升下自己的专业度，以专业的水准为公司招到合适的人员，树立良好的公司形象。
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