随着宏英智能的上市信息披露，宏英智能也披露了自己的创新计划和人才建设计划。
宏英智能非常重视创新人才队伍的建设，始终把创新人才的引进和培养视为企业发展的基石，坚持为优秀人才提供良好的工作平台，使他们的个人价值发挥到最大;坚持短期激励与长期激励相结合、物质激励与精神激励相结合的原则，充分发挥人才的主观能动性和创造力，保证技术骨干队伍的稳定性和创造能力。宏英智能从工资待遇、社会福利、人才发展前景、企业文化和经营理念等各方面努力创造条件，对宏英智能吸引、培养和留住创新人才起到了较好作用。
宏英智能每年在预算中安排一定比例的预算作为研发费用，为技术创新和技术储备提供物质保障。宏英智能鼓励员工进行职务发明，对于申请的专利成功的相关团队或个人给予奖励。宏英智能已形成高度规范化的研发流程和质量控制体系，并根据实际执行情况进行不断的完善和更新，全面覆盖产品开发立项、产品设计、产品验证、产品应用、产品量产认证等阶段，确保每项新产品研发的质量、风险、成本均得到全面有效的管控。宏英智能会定期或不定期召开会议对研发进度和技术储备情况进行审核及研讨，督促研发进度，确保研发成果与市场需求保持一致。
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