随着经济的发展和社会的进步，科学技术的不断创新悄然改变了我们的生活，各个行业中实行电子信息化成为了必然趋势。行政人事管理作为企业各项功能的执行者，更应该顺应时代，用信息化的模式改变人力资源管理的方式方法，通过不断规划业务流程,完善管理制度，,实现工作的高质高效。
行业专家分析表示，人事行政管理的根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功，为公司目标的实现提供可靠和有效的人力保障。人事行政管理事务包括对员工的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。通常来说，信息化技术对于促进行政人事管理的转型升级具有重要作用。具体表现为：
推动行政人事管理转型。信息化行政人事管理实现了开放式管理，达到部分功能外包以及虚拟组织的设立，最终优化行政人事管理体系；利于整合资源，提高效率。信息化行政人事管理是一种基于网络结构的全员信息系统，其可大大缩短各类人员反馈时间，转变组织管理模式和组织架构，促进结构的扁平化，使组织反应更加灵敏；减轻人员重复劳动。缩短职工员工工作时间，使资料、数据的保存更及时，克服人类操作的局限性。
纵观目前的信息化管理方式，以勤哲excel服务器为代表的信息化软件在对行政人事管理方面起到了重要作用。勤哲excel服务器应用的三大原则主要是：
1、 量才录用，任人唯贤。也就是说任职者必须具备完成职位规定的工作任务所需的条件，即做事能力和条件。它表明只有以任职人选的做事能力和条件作为任人的依据，才符合职位的本性，才是科学的用人原则。因此在选择人才的过程中，一套有条不紊的管理流程和专业严谨的筛选模板就显得尤为重要。
2、适才适用，人事两宜。
这表明职位是各种因素和多方面的关系的综合，因此人事管理的任职考察也应该是以治事能力为主的多因素的考察。只有对人、职、事做多方面的综合考察，才能达到人适其职、职得其人、适才适用、人事两宜的人事管理目标。
3、有奖有惩，奖惩分明。
奖和惩是实现激励机制的两个基本手段，是诱导性和强制性两种人事功能的实际运用。以考核为基础，以功过为根据，有奖有惩、奖惩分明，才能有效地解决了激发人的工作热情和积极性问题。在很多企业中，考勤管理作为奖惩的依据之一。
小结：
毋庸置疑，行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。行政人事部运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
人事行政管理的最终目标就是确保公司的正常运作和生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。勤哲excel服务器的投入应用，或将助推企业行政人事管理的高度，提升行政人事管理的效率和水平。
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