国家统计局4月30日发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，农民工从事建筑业情况有如下特点：从人员比例来看，2020年从事建筑业的农民工占比为18.7%，相比2019年下降0.4%;从年龄结构来看，2020年农民工平均年龄为41.4岁，比上年提高0.6岁，且年龄提高情况已持续多年。
调查数据和现实都已表明，年轻一代农民工从事建筑业的意愿在降低。那么，建筑业如何增强吸引力留住年轻农民工呢?笔者认为，当前，建筑业要留住年轻农民工，在工作中需把握好“三度”：
一是“温度”，要进一步关心关爱年轻农民工。
建筑业在关心关爱农民工方面已经形成了一些固定套路，比如“冬送温暖，夏送清凉”，但在新时代的今天，仅仅做到这些还不够。随着时代的发展，农民工的需求也在发展，尤其是年轻人，他们注重追求更高品质的生活。因此建筑业要着力提升包括年轻职工在内的广大职工的生活品质，比如提供良好的居住环境、通畅的通讯网络、便捷的购物场所、丰富的精神文化生活，等等。只有通过切实提升农民工的生活品质，才能达到让年轻农民工“居安”心定的目的。
二是“深度”，要进一步加大对年轻农民工的职业技能培训力度。
未来的建筑业势必是科技引领发展的行业，这对建筑从业者的职业技能提出了更高要求。建筑业的创新发展趋势提醒我们要进一步加大年轻农民工的职业技能培训力度，认真贯彻党中央关于新时期产业工人队伍建设改革的各项部署，努力落实全国总工会关于全国职工素质建设工程五年规划的各项要求，帮助引导年轻农民工顺应行业发展趋势，在与企业共同成长中全面提升个人职业技能和职业素质。要从年轻农民工的职业发展需要出发，大力加强职业技能培训和求学圆梦工作，从制度设计上打通各种上升通道，从而达到让年轻农民工“业安”心定的目的。
三是“广度”，要从多方面入手帮助年轻农民工融入现代城市生活。
一些年轻农民工不愿意从事建筑行业，很大原因在于他们觉得在建筑工地无法让他们融入城市。针对这一问题，建筑业要从多方面入手帮助其融入现代城市生活。要帮助年轻农民工认识城市了解城市，让他们感受到城市的建设离不开他们的贡献;要加大文明生活的宣传教育力度，帮助年轻农民工走进城市文明生活;要通过举办先进文化进工地等各种活动，让年轻农民工真正感受到现代文化文明的感染力。只有通过多方面举措切实帮助农民工融入现代城市生活，才能达到让年轻农民工“心安”心定的目的。
建筑业的未来终将是年轻人的未来。这个“年轻人”当然包含着年轻农民工，建筑业的高质量发展离不开广大农民工的辛勤劳动和奋斗奉献，关注年轻农民工就是关注建筑业的未来。希望广大建筑企业在工作中切实把握好上述“温度”“深度”和“广度”，吸引更多的年轻农民工参与到伟大祖国的建设事业中来。(黄琨 李淇，作者单位：中建科工集团有限公司深圳公司)
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