探索人才服务双向交办机制

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“这是第三次来临安参加半程马拉松了，区委人才办特意安排我们参观调研了院士‘云村’、工程师协同创新中心和临安博物馆……我们一致认为临安的人才办工作用心用情，人才发展环境和生态得到了很大提升。”这是在前不久参加完2023临安半程马拉松后，高层次人才跑团对临安组织和服务工作的高度评价。

今年以来，浙江省杭州市临安区积极探索建立人才服务双向交办机制，这次2023临安半程马拉松是由区委人才办联合多个工作领导小组成员单位共同参与完成的一项服务接待工作。

人才服务双向交办机制是临安区委人才办推出的一项创新举措。为充分发挥临安区现有资源优势，区委人才办根据实际需要和职能，以重点任务交办单的形式下派给成员单位；成员单位在做好服务人才、承办活动的同时，将服务过程中征集的人才关心的意见提交区委人才办；人才办再将意见以书面形式交办给责任单位，形成一套全过程、全闭环的工作机制。旨在通过这样的高效协同、相互交办，更好地营造尊才重才爱才的浓厚氛围，促使人才工作提质增效。

下一步，临安区将以人才服务双向交办机制为载体，总结提炼相关做法，在摸索中不断前进，为千名干部助千企、高层次人才引进培育、对接联系省市人才集团等工作奠定良好基础。(数据来源：浙江省杭州市临安区委人才办)

(来源：经济日报)

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