中新网上海4月6日电 题：欧加隆中国区总裁吴泽发：我们在中国看到了无可比拟的增长机会
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作者 樊中华 汤彦俊
“每一家跨国公司都会声称中国市场非常重要，但可能很少有像我们一样可以这样说：中国市场对于欧加隆来说如此重要，重要到这个市场是欧加隆能够顺利拆分、独立运营的主要原因之一。”近日，欧加隆全球高级副总裁，中国区总裁吴泽发(Zafer Unluer)在接受中新网记者专访时如是说。
2021年，欧加隆从知名跨国药企默沙东拆分成为独立运营的全球化医药健康公司，专注于守护女性和家庭的全生命周期健康。吴泽发表示，独立运营近两年，对于欧加隆全球而言，中国市场的业绩贡献是最高之一，占比约有15%，“更重要的是，我们在中国看到的增长机会，以及我们在中国投资的愿望，都是无可比拟的。”
在细分领域捕捉“中国机遇”
专注女性健康市场，欧加隆在中国看到了怎样的机遇？
统计数据显示，在中国，女性接受高等教育的比例高于男性，并且长期以来中国政府和社会始终鼓励并支持女性参与劳动，目前中国女性劳动参与率高达70%左右，高于世界平均水平，甚至已超过部分发达国家。
这意味着中国女性已成为社会中极为重要的中坚力量。“女性在照顾孩子和老人方面承担了难以估算的工作量。‘女性健康’不仅关乎女性自身，更影响到整个家庭，对整个社会来说也是一个极其重要的影响因素。”吴泽发说。
另一方面，吴泽发观察到，近年来中国政府已陆续出台多项政策措施，致力于构建生育友好型社会。这也为欧加隆在华发展提供了机遇，“欧加隆正竭尽全力，不断为中国女性提升生殖和生育领域的产品可及性，打通医院生态系统和生殖中心之间的链路，持续提高公众对女性生殖健康的认知。”
值得注意的是，欧加隆所关注的女性健康议题更为广泛深刻。吴泽发举例说，在当前很多新药研发临床试验中，女性入组人数明显少于男性，“虽然女性平均相较于男性矮小，但不能草率地将其视为‘体型较小的男人’，有些疾病在不同性别间的患病率存在差异，女性必须在诸如此类的方面获得平等对待。”
“事实上长期以来，女性健康领域在全球范围内都存在投资缺位、资源匮乏的状况，这一点不容忽视，”吴泽发说，而中国正在发生着显著的进步，2022年，中国在全球性别平等指数中的整体排名又提升了5位，在亚洲处于领先地位，也正因如此，“我们在创新和研发方面的大部分支出都聚焦于女性健康领域，不仅是即将引入中国的新产品，更有我们针对中国未尽之需而研究的本土化解决方案。”
吴泽发透露，当前，欧加隆正与中国本土生物医药公司探索合作，以发掘包括女性健康领域在内的中国医疗健康生态系统中新的机会点。“我们也相信，在女性健康领域开展合作，欧加隆拥有一定的先发优势。”
多重因素成就在华发展信心
“年轻外企”欧加隆对于在华发展的信心几何？
“作为一个在世界不同地区工作了超过10年的人，我打心底对中国在生物技术及其他领域的创新实力非常着迷，中国生物医药体系的创新能力正在迅速赶上世界发达国家市场，这正是为什么我们如此重视‘在中国，为中国’策略的原因，这甚至可能比在全球范围内寻找产品并将其引进中国更为重要。”
在吴泽发看来，中国创新环境与欧加隆内部人才机制的“高度契合”也使其充满了发展信心。
“我曾与来自世界不同地区的人一起工作。中国的人才在分析思维、勤奋程度、团队合作、另辟蹊径、敬岗爱业等各方面，与世界其他地区的员工相比具有显著优势。对待工作，他们从不因循敷衍，而是将其视作实现自身价值的延伸，对于自己正在从事的事业感到雀跃和自豪。这些特质结合在一起，创造了一支世界级的强大人才队伍，”吴泽发说，中国区的员工敬业度和满意度在欧加隆全球也是位居榜首的。
吴泽发表示，与此相应，欧加隆六大核心价值观之一的“勇往直前”，即意味着欧加隆会鼓励员工大胆提出自己的想法，彰显锐意进取的企业家精神，“我们相信，最棒的想法从员工中来，投资中国、投资中国员工，激发他们的才能与潜力，是我们的首要任务。”
同时，吴泽发认为上海的营商环境对于外商投资非常友好，在过去几周里，“我们与各级别政府部门的代表进行了多次会面，展开了非常坦诚透明的对话和讨论，提出的问题也都得到了明确答复。我们非常期待通过本土合作伙伴关系增加在上海的投资。”
“我对于欧加隆中国今年、明年的发展前景非常乐观，并认为在2025年后我们的业务表现会变得更好，”谈及未来发展，吴泽发表示，欧加隆正从组织架构、人才培养、文化和制度建设等方面“重塑自身”以更好地在华开展业务，同时计划每年在中国推出至少一款新产品，“我们对于中国市场非常有信心。我也很幸运，能在这个时候回到中国工作。”
“我希望，部分特定的欧加隆全球的职能部门未来能够落户上海，并在某种程度上承担‘全球总部’的职能，不仅服务中国，也为世界其他地区提供支持，”吴泽发在谈起“十年愿景”时乐观表示，在中国，做事效率通常很高，“我认为我们不必等10年就可以实现这一目标。”(完)
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